| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3841 | 用人单位应对形成事实劳动关系的超龄劳动者承担工伤保险责任 | 2024-03-11 |
| 3842 | 建筑施工违法转包、分包中劳动关系的认定 | 2024-03-11 |
| 3843 | 平台骑手与所服务企业是否存在劳动关系应根据双方的实际权利义务内容审查认定 | 2024-03-11 |
| 3844 | 用工协议与实际用工情形不符时如何确定双方劳动权利义务？ | 2024-03-11 |
| 3845 | 将不担负职责的职工认定为失职且按照违规解除劳动合同是否属于违法解除？ | 2024-03-11 |
| 3846 | 职工能否与两个用人单位同时保持劳动关系？ | 2024-03-11 |
| 3847 | 未签订服务期协议或约定不明是否要支付服务期违约金？ | 2024-03-11 |
| 3848 | 业务外包到期不及时实施用工管理劳动关系该如何归属？ | 2024-03-11 |
| 3849 | 挂靠物流公司的车辆所有者招用的劳动者与物流公司是否存在劳动关系？ | 2024-03-11 |
| 3850 | 外卖配送员与外卖平台或外卖业务运营方是否存在劳动关系？ | 2024-03-11 |
| 3851 | 职工因履行合同客观情况发生重大变化无法完成工作任务，用人单位作出不予追责承诺，随后又以违反单位规定解除劳动合同是否违法？ | 2024-03-10 |
| 3852 | 超龄女职工依据劳务协议主张提成应予支持 | 2024-03-08 |
| 3853 | 新业态女职工与用人单位具备明显从属性的，应认定为劳动关系 | 2024-03-08 |
| 3854 | 企业有权解雇实施性骚扰的职工 | 2024-03-08 |
| 3855 | 从事管理或专业技术岗位的女职工在55周岁前的劳动权益依法应受保障 | 2024-03-08 |
| 3856 | 用人单位不得以劳动者产假、哺乳期未完成原业绩目标而降职降薪 | 2024-03-08 |
| 3857 | 用人单位不得安排特殊时期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动 | 2024-03-08 |
| 3858 | 孕期女职工的产检时间应当计入劳动时间 | 2024-03-08 |
| 3859 | 女职工可兼得产假期间正常提供劳动的报酬和生育津贴 | 2024-03-08 |
| 3860 | 试用期用人单位不得任意解除与孕期女职工的劳动关系 | 2024-03-08 |