| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 361 | 劳动者违反诚实信用原则主张未签订书面劳动合同二倍工资的不予支持 | 2025-05-10 |
| 362 | 确认劳动关系之诉适用一年仲裁时效期间的规定 | 2025-05-10 |
| 363 | 未签订劳动合同的劳动者因工受伤的，法院善用调解保障赔偿款支付到位 | 2025-05-10 |
| 364 | 依法严惩虚假诉讼 全力守护群众“薪安” | 2025-05-10 |
| 365 | 欠薪后已具备支付能力仍拒付工人工资应予惩治 | 2025-05-10 |
| 366 | 网约车平台公司单方制定的不利于司机的格式条款无效 | 2025-05-10 |
| 367 | “人社＋法院＋工会+园区管委会”联动联调，妥善化解矛盾纠纷 | 2025-05-10 |
| 368 | 第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位是否可以单方终止劳动合同 | 2025-05-10 |
| 369 | 如何认定带货主播与直播单位之间的法律关系 | 2025-05-10 |
| 370 | 员工拒绝用人单位调整工作岗位，用人单位解除劳动合同是否合法 | 2025-05-10 |
| 371 | 在快递员与速递公司订立合作协议的情况下，能否认定双方之间存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 372 | 劳动者虚构专业技能订立的劳动合同无效，用人单位有权单方解除劳动合同 | 2025-05-10 |
| 373 | 用人单位不能以“离职不付”条款为由随意克扣销售提成 | 2025-05-10 |
| 374 | 用人单位为逃避责任反向劳务派遣无效 | 2025-05-10 |
| 375 | 已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的工伤职工仍应享受伤残津贴 | 2025-05-10 |
| 376 | 劳动者违反服务期约定应当支付相应违约金 | 2025-05-10 |
| 377 | 用人单位不得以“留任金”等名义限制劳动者自主择业权 | 2025-05-10 |
| 378 | 新业态劳动关系的认定应遵循实质性审查 | 2025-05-10 |
| 379 | 高管离职前负有勤勉交接义务 | 2025-05-10 |
| 380 | 以电子形式签订的竞业限制协议有效，劳动者违反竞业限制约定的应承担相应违约责任 | 2025-05-10 |