| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 361 | 公司不得虚构经济性裁员理由，变相解除劳动关系 | 2025-05-10 |
| 362 | 企业与管理者未签订劳动合同，管理者未尽督促义务不能要求双倍工资赔偿 | 2025-05-10 |
| 363 | 何某与四川某农业发展有限责任公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 364 | 王某与万源市某小学劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 365 | 李某林与某市公路养护管理二段人事争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 366 | 王某全与万源市某餐厅劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 367 | 李某与宣汉县某医院劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 368 | 何某与四川某公司、王某劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 369 | 城口县人力资源和社会保障局与某建筑公司系列行政非诉执行案 | 2025-05-10 |
| 370 | 谢某与某县规资局、某劳务公司等劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 371 | 王某与某食品开发公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 372 | 赵某与李某劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 373 | 执破融合打击拒执行为，破解农民工讨薪难题 | 2025-05-10 |
| 374 | 深挖资产快分配，兑现劳动者合法权益 | 2025-05-10 |
| 375 | 用人单位行使单方解除权应提供充分证据证明解除事由 | 2025-05-10 |
| 376 | 用人单位适用绩效工资考核制度应合理合法并履行正当程序 | 2025-05-10 |
| 377 | 标准工时制下健身教练的加班费应综合薪资构成、工作内容、行业特点等因素予以认定 | 2025-05-10 |
| 378 | 用人单位单方面调岗降薪后，以劳动者拒绝新岗位为由解除劳动合同应认定违法解除 | 2025-05-10 |
| 379 | 用人单位为规避用工责任实施的劳务派遣行为无效 | 2025-05-10 |
| 380 | 用人单位不得利用空白劳动合同规避责任 | 2025-05-10 |