| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 361 | 执破融合打击拒执行为，破解农民工讨薪难题 | 2025-05-10 |
| 362 | 深挖资产快分配，兑现劳动者合法权益 | 2025-05-10 |
| 363 | 用人单位行使单方解除权应提供充分证据证明解除事由 | 2025-05-10 |
| 364 | 用人单位适用绩效工资考核制度应合理合法并履行正当程序 | 2025-05-10 |
| 365 | 标准工时制下健身教练的加班费应综合薪资构成、工作内容、行业特点等因素予以认定 | 2025-05-10 |
| 366 | 用人单位单方面调岗降薪后，以劳动者拒绝新岗位为由解除劳动合同应认定违法解除 | 2025-05-10 |
| 367 | 用人单位为规避用工责任实施的劳务派遣行为无效 | 2025-05-10 |
| 368 | 用人单位不得利用空白劳动合同规避责任 | 2025-05-10 |
| 369 | 用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同 | 2025-05-10 |
| 370 | 显失公平的工伤赔偿协议应予撤销 | 2025-05-10 |
| 371 | 用人单位未足额缴纳工伤保险费应支付工伤保险待遇差额 | 2025-05-10 |
| 372 | 用人单位不得通过发放工资形式预付经济补偿 | 2025-05-10 |
| 373 | 因劳动者原因未签订书面劳动合同的不支持二倍工资差额 | 2025-05-10 |
| 374 | 工伤职工在解除劳动关系时尚未达到法定退休年龄的可获得一次性伤残就业补助金 | 2025-05-10 |
| 375 | 用人单位应按原待遇标准向女职工发放产假期间的工资待遇 | 2025-05-10 |
| 376 | 用人单位搬迁未对劳动者造成明显影响且采取合理弥补措施的无需支付解除劳动合同的经济补偿 | 2025-05-10 |
| 377 | 用人单位不得通过协商方式免除为劳动者参加社会保险的法定义务 | 2025-05-10 |
| 378 | 劳动者死亡后其继承人可请求未签订书面劳动合同二倍工资差额 | 2025-05-10 |
| 379 | 用人单位未经民主程序单方降薪，劳动者有权主张用人单位补足欠付工资 | 2025-05-10 |
| 380 | 以是否具有人身依附性的劳动管理关系为标准，确认外卖骑手与某配送服务公司是否存在劳动关系 | 2025-05-10 |