| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3761 | 事故后未及时就医，理由正当的不能排除工伤认定 | 2024-04-29 |
| 3762 | 自行达成的赔偿协议不能阻却工伤认定 | 2024-04-29 |
| 3763 | 仅凭欠条不足以确认职工破产债权 | 2024-04-26 |
| 3764 | 用人单位不得因孕期降低女职工工资和福利待遇，女职工母乳喂养假需主动申请，上班视为放弃 | 2024-04-26 |
| 3765 | 用人单位应在合理期限内行使劳动合同解除权 | 2024-04-26 |
| 3766 | 劳动者滥用诉讼权利主张工资之外的经济利益，应不予支持 | 2024-04-26 |
| 3767 | 劳动者自愿放弃劳动用工权利的声明不具有法律效力 | 2024-04-26 |
| 3768 | 具备劳动合同实质条款的合作协议应视为已签订书面劳动合同 | 2024-04-26 |
| 3769 | 国内企业违法招募、组织劳动者出国务工的，可认定该企业与劳动者建立事实劳动关系 | 2024-04-26 |
| 3770 | 外卖骑手按单位要求注册为个体工商户，仍接受单位管理，其劳动权利应受劳动合同法保护 | 2024-04-26 |
| 3771 | 用人单位监督离职员工履行竞业限制义务及附随义务不应超出必要限度 | 2024-04-26 |
| 3772 | 未收到竞业限制补偿金，仍需履行竞业限制义务 | 2024-04-26 |
| 3773 | 男上司骚扰女下属被辞退 索要赔偿金被驳回 | 2024-04-25 |
| 3774 | 个体工商户未与女职工签约 应依法支付双倍工资 | 2024-04-25 |
| 3775 | 女职工病假期内被辞退 诉请赔偿金获支持 | 2024-04-25 |
| 3776 | 女职工产假期满被迫中断就业 可享受失业保险待遇 | 2024-04-25 |
| 3777 | 女职工未休完产假提前上班 生育津贴和产假工资可同时享受 | 2024-04-25 |
| 3778 | 女职工“三期”受保护 用人单位解约莫任性 | 2024-04-25 |
| 3779 | 不具备人格从属性的“打零工”劳动者，与单位不构成劳动关系 | 2024-04-24 |
| 3780 | 用人单位提前解除竞业限制协议，应依法支付经济补偿金 | 2024-04-24 |