| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3741 | 女职工怀孕后被用人单位调岗降薪是否合法? | 2024-02-04 |
| 3742 | 未缴纳社会保险？职工医疗待遇所受损失公司赔偿 | 2024-02-04 |
| 3743 | 未签订书面劳动合同，劳动者应如何证明? | 2024-02-04 |
| 3744 | 美容院与招收的学员之间是否构成劳动关系? | 2024-02-04 |
| 3745 | 用人单位与劳动者须本着诚实信用的原则履行劳动合同义务 | 2024-02-04 |
| 3746 | 同工同酬并非是指工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动 | 2024-02-04 |
| 3747 | 劳动争议案件未经仲裁前置直接起诉至法院，法院驳回其起诉 | 2024-02-04 |
| 3748 | 因第三人侵权被认定为工伤的，劳动者放弃侵权赔偿的，不能在工伤保险赔偿中再行主张 | 2024-02-04 |
| 3749 | 劳动者与用人单位提前解除劳动合同，用人单位不能要求劳动者返还进修期间的工资和全部进修费用 | 2024-02-04 |
| 3750 | 达到法定退休年龄继续在单位工作，构成特殊劳动关系 | 2024-02-04 |
| 3751 | 用人单位擅自下调劳动者工资，不符合法律规定 | 2024-02-04 |
| 3752 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 | 2024-02-04 |
| 3753 | 用人单位履行劳动合同应遵守诚信原则 | 2024-02-04 |
| 3754 | 当事人就工伤待遇达成协议，若赔偿协议显失公平，劳动者可主张差额部分 | 2024-02-04 |
| 3755 | 劳动者达到法定退休年龄，用人单位未依法为其缴纳养老保险且不能补办的，应赔偿劳动者养老保险待遇损失 | 2024-02-04 |
| 3756 | 用人单位单方发出解除劳动合同的意思表示，通知到达劳动者时生效 | 2024-02-04 |
| 3757 | 劳动者多次无理“滥诉”，均予驳回 | 2024-02-04 |
| 3758 | 不具备用工主体资格的组织或个人招用的劳动者，与具有用工主体资格的发包方不存在劳动关系 | 2024-02-04 |
| 3759 | 保险金请求权的主体应当为实际承担雇主责任的被保险人 | 2024-02-04 |
| 3760 | 企业未做好保险合同约定的安全防护措施，保险公司依法免除保险责任 | 2024-02-04 |