| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3741 | 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件应支付经济补偿 | 2024-02-04 |
| 3742 | 用人单位原因造成劳动者停工应支付生活费 | 2024-02-04 |
| 3743 | 用人单位不能以松散型劳动管理方式规避用工责任 | 2024-02-04 |
| 3744 | 双方签订的协议具备劳动合同要件的可视为已签订书面劳动合同 | 2024-02-04 |
| 3745 | 拒绝合理调岗消极怠工，公司有权单方解除劳动合同 | 2024-02-04 |
| 3746 | 企业补缴社保后，员工应退回已领取的社保补贴 | 2024-02-04 |
| 3747 | 主播与经纪公司签订独家合作协议的情况下劳动关系的认定 | 2024-02-04 |
| 3748 | 严格区分平等民事行为与劳动者的工作职责范畴 | 2024-02-04 |
| 3749 | 用人单位未依法缴纳工伤保险应担责 | 2024-02-04 |
| 3750 | 认定是否存在劳动关系应审查双方是否具备劳动关系的特征 | 2024-02-04 |
| 3751 | 全日制用工劳动关系的认定 | 2024-02-04 |
| 3752 | 依法撤销显失公平的终止劳动合同经济补偿协议 | 2024-02-04 |
| 3753 | 依法制裁规避用工责任行为 | 2024-02-04 |
| 3754 | 工程完工却迟迟不依约发薪，法院先予执行追回工人工资 | 2024-02-04 |
| 3755 | 入职登记表能否视为劳动合同？ | 2024-02-04 |
| 3756 | 超过法定退休年龄的务工人员因工作原因受到人身伤害能否认定为工伤？ | 2024-02-04 |
| 3757 | 员工拒绝调岗，公司能否辞退？ | 2024-02-04 |
| 3758 | 员工严重失职造成重大损失，公司可单方解除劳动合同 | 2024-02-04 |
| 3759 | 不签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资 | 2024-02-04 |
| 3760 | 员工违反疫情防控规定，单位有权解除劳动合同 | 2024-02-04 |