| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3721 | 工程完工却迟迟不依约发薪，法院先予执行追回工人工资 | 2024-02-04 |
| 3722 | 入职登记表能否视为劳动合同？ | 2024-02-04 |
| 3723 | 超过法定退休年龄的务工人员因工作原因受到人身伤害能否认定为工伤？ | 2024-02-04 |
| 3724 | 员工拒绝调岗，公司能否辞退？ | 2024-02-04 |
| 3725 | 员工严重失职造成重大损失，公司可单方解除劳动合同 | 2024-02-04 |
| 3726 | 不签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资 | 2024-02-04 |
| 3727 | 员工违反疫情防控规定，单位有权解除劳动合同 | 2024-02-04 |
| 3728 | 隐匿逃避支付工人工资构成拒不支付劳动报酬罪 | 2024-02-04 |
| 3729 | 职工被辞退后能否主张未休带薪年休假报酬？ | 2024-02-04 |
| 3730 | 退休年龄有争议以何为据确定出生时间？ | 2024-02-04 |
| 3731 | 职工待岗多年企业应否为其社保费用“买单”？ | 2024-02-04 |
| 3732 | 送孩子上学后返回上班途中遇车祸是否属工伤？ | 2024-02-04 |
| 3733 | 工资欠款字据落款处签名有误如何争取法院支持？ | 2024-02-04 |
| 3734 | 雇主恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪 | 2024-02-04 |
| 3735 | 劳动者向用人单位追缴其在职期间的社会保险费，是否属于劳动争议处理范围？ | 2024-02-04 |
| 3736 | 追讨经济补偿金后，能否再追诉赔偿金与经济补偿金的差额部分？ | 2024-02-04 |
| 3737 | 劳动者未按约定遵守竞业限制义务，应向原用人单位承担违约责任 | 2024-02-04 |
| 3738 | 劳动者提出辞职申请后，撤销辞职申请也需规范 | 2024-02-04 |
| 3739 | 劳动者入职后补签劳动合同的行为是否有效？ | 2024-02-04 |
| 3740 | 经济性裁员?用人单位必须符合条件 | 2024-02-04 |