| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3701 | 用人单位应谨慎建立并保存证明劳动者入职时间的相关证据 | 2024-02-04 |
| 3702 | 书面劳动合同应同时具备形式要件和实质要件 | 2024-02-04 |
| 3703 | 伪造报销票据，单位可依据规章制度解除劳动关系 | 2024-02-04 |
| 3704 | 劳动者因故意或重大过失造成单位损失应负赔偿责任 | 2024-02-04 |
| 3705 | 违反竞业限制义务，应承担赔偿责任 | 2024-02-04 |
| 3706 | 劳动者已获得交通事故赔偿不影响其请求工伤保险待遇 | 2024-02-04 |
| 3707 | 劳动者签订协议后反悔有违诚实信用原则 | 2024-02-04 |
| 3708 | 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件应支付经济补偿 | 2024-02-04 |
| 3709 | 用人单位原因造成劳动者停工应支付生活费 | 2024-02-04 |
| 3710 | 用人单位不能以松散型劳动管理方式规避用工责任 | 2024-02-04 |
| 3711 | 双方签订的协议具备劳动合同要件的可视为已签订书面劳动合同 | 2024-02-04 |
| 3712 | 拒绝合理调岗消极怠工，公司有权单方解除劳动合同 | 2024-02-04 |
| 3713 | 企业补缴社保后，员工应退回已领取的社保补贴 | 2024-02-04 |
| 3714 | 主播与经纪公司签订独家合作协议的情况下劳动关系的认定 | 2024-02-04 |
| 3715 | 严格区分平等民事行为与劳动者的工作职责范畴 | 2024-02-04 |
| 3716 | 用人单位未依法缴纳工伤保险应担责 | 2024-02-04 |
| 3717 | 认定是否存在劳动关系应审查双方是否具备劳动关系的特征 | 2024-02-04 |
| 3718 | 全日制用工劳动关系的认定 | 2024-02-04 |
| 3719 | 依法撤销显失公平的终止劳动合同经济补偿协议 | 2024-02-04 |
| 3720 | 依法制裁规避用工责任行为 | 2024-02-04 |