| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3681 | 用人单位收取劳动者保证金的行为违法，应当退还 | 2024-04-29 |
| 3682 | 劳动者退休后自行补缴用人单位应承担的社保费用，用人单位应予返还 | 2024-04-29 |
| 3683 | 虚假仲裁要不得 险触刑罚高压线 | 2024-04-29 |
| 3684 | 停工留薪期内 没有二倍工资 | 2024-04-29 |
| 3685 | 员工未恢复劳动能力 医疗期满可终止合同 | 2024-04-29 |
| 3686 | 不服从工作安排 不是旷工“挡箭牌” | 2024-04-29 |
| 3687 | 工伤病情急危重 法院酌延治疗期 | 2024-04-29 |
| 3688 | 混同用工不担当 劳动仲裁主公道 | 2024-04-29 |
| 3689 | 网约司机接私活 中饱私囊不可取 | 2024-04-29 |
| 3690 | 霸道克扣工资 坚决赔付补差 | 2024-04-29 |
| 3691 | 外派员工不管回程 企业被判承担责任 | 2024-04-29 |
| 3692 | 掩耳盗铃称承揽 穿透审查还真相 | 2024-04-29 |
| 3693 | 竞业限制协议对经济补偿金未作明确的，不影响用人单位责任的承担 | 2024-04-29 |
| 3694 | 名为“值班”，实为“加班”，应当支付节假日加班工资 | 2024-04-29 |
| 3695 | 用人单位不得以劳动者已获侵权赔偿为由，拒绝支付工伤保险待遇 | 2024-04-29 |
| 3696 | 企业搬迁未损害劳动者合法权益的，劳动者不应拒绝到岗 | 2024-04-29 |
| 3697 | 应签订无固定期限劳动合同而未签订的，可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系 | 2024-04-29 |
| 3698 | 用人单位试用期单方解除劳动合同，需举证证明劳动者不符合录用条件 | 2024-04-29 |
| 3699 | 用人单位与劳动者签订规避劳动关系的协议，应以实际履行内容确定双方关系性质 | 2024-04-29 |
| 3700 | 已达法定退休年龄的独生子女父母应及时主张独生子女费 | 2024-04-29 |