| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3681 | 用人单位进行经济性裁员应满足人数要求并履行“听取工会或职工意见”和“向劳动行政部门报告”等必经程序 | 2024-02-05 |
| 3682 | 非法用工关系中劳动者的合法权益应获保护 | 2024-02-05 |
| 3683 | 用人单位单方调岗违背法律所要求的合理性原则致使劳动者被迫辞职的，应视为“推定解雇” | 2024-02-05 |
| 3684 | 未签订书面劳动合同的二倍工资的期限应自企业具备用工主体资格之日起满一个月的次日起算 | 2024-02-05 |
| 3685 | 商场与入驻品牌的营业员之间不存在劳动关系 | 2024-02-05 |
| 3686 | 劳动者追讨达到法定退休年龄前的工资，应按劳动争议处理 | 2024-02-04 |
| 3687 | 用人单位未依法为劳动者参保的法律责任，不能因劳动者负相关职责而免除 | 2024-02-04 |
| 3688 | 工伤事故与第三人侵权发生竞合时，用人单位应承担哪些工伤保险责任 | 2024-02-04 |
| 3689 | 高危特殊岗位员工负有较高的安全注意义务 | 2024-02-04 |
| 3690 | 用人单位的经营策略和发展模式发生重大变化，不属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形 | 2024-02-04 |
| 3691 | 劳动者拒绝合理的调岗安排，用人单位可以解除劳动合同，但理由应正当 | 2024-02-04 |
| 3692 | 书面解除通知以外的其他事由不宜作为认定用人单位依法解除劳动合同的依据 | 2024-02-04 |
| 3693 | 企业实行内部承包管理，不影响其与劳动者之间劳动关系的认定 | 2024-02-04 |
| 3694 | 用人单位应谨慎建立并保存证明劳动者入职时间的相关证据 | 2024-02-04 |
| 3695 | 书面劳动合同应同时具备形式要件和实质要件 | 2024-02-04 |
| 3696 | 伪造报销票据，单位可依据规章制度解除劳动关系 | 2024-02-04 |
| 3697 | 劳动者因故意或重大过失造成单位损失应负赔偿责任 | 2024-02-04 |
| 3698 | 违反竞业限制义务，应承担赔偿责任 | 2024-02-04 |
| 3699 | 劳动者已获得交通事故赔偿不影响其请求工伤保险待遇 | 2024-02-04 |
| 3700 | 劳动者签订协议后反悔有违诚实信用原则 | 2024-02-04 |