| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3661 | 用人单位未为劳动者办理医疗保险应承担医保责任 | 2024-02-07 |
| 3662 | 保险公司索赔记录可以证明事实劳动关系存在 | 2024-02-07 |
| 3663 | 发放社保补贴不能免除用人单位办理社保义务 | 2024-02-07 |
| 3664 | 不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同 | 2024-02-07 |
| 3665 | 用人单位不得因劳动者怀孕随意解除劳动合同 | 2024-02-07 |
| 3666 | 劳动者离职后发现职业病用人单位仍应担责 | 2024-02-07 |
| 3667 | 用人单位恶意清算注销公司难逃工伤责任 | 2024-02-07 |
| 3668 | 仅单位名称变化，工龄应连续计算 | 2024-02-06 |
| 3669 | 工伤发生后，应当及时理赔 | 2024-02-06 |
| 3670 | “长期两不找”，劳动关系如何认定？ | 2024-02-06 |
| 3671 | 内部承包关系不能改变双方劳动关系的性质 | 2024-02-06 |
| 3672 | 劳动者违反竞业限制协议，需赔偿 | 2024-02-06 |
| 3673 | 劳动者拒签合同，用人单位需赔付 | 2024-02-06 |
| 3674 | 用人方未参加社保，劳动者可行使单方解除权 | 2024-02-06 |
| 3675 | 工资被故意拆分为两份或多份 | 2024-02-06 |
| 3676 | 劳动者只承担两种情形的违约责任，而用人单位的违约责任没有限制 | 2024-02-06 |
| 3677 | 何时入职，用人单位承担举证责任 | 2024-02-06 |
| 3678 | 用人单位违法约定试用期需承担法律责任 | 2024-02-06 |
| 3679 | 用人单位以挂靠关系规避对劳动者的法律责任 | 2024-02-06 |
| 3680 | 未能报销医药费，谁之过？ | 2024-02-06 |