| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3661 | 调岗时未与职工协商降薪公司被判担责案 | 2024-02-05 |
| 3662 | 工资支付期限不明的约定对劳动者不具有约束力，用人单位应当及时足额支付工资 | 2024-02-05 |
| 3663 | 用人单位以低于实际工资的标准为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤时如何赔偿？ | 2024-02-05 |
| 3664 | 劳动者入职时放弃用人单位为其缴社保，离职时可否要求补缴及赔偿？ | 2024-02-05 |
| 3665 | 超过法定退休年龄的劳动者能否享受工伤保险待遇？ | 2024-02-05 |
| 3666 | 劳动者“一走了之”，从此双方“两不找”，会不会有法律风险？ | 2024-02-05 |
| 3667 | 停工留薪期间上班的工资低于停工留薪工资标准的应当补发 | 2024-02-05 |
| 3668 | 不足最低工资的差额部分属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效规定 | 2024-02-05 |
| 3669 | 公司高管未签订书面劳动合同不适用双倍工资的规定 | 2024-02-05 |
| 3670 | 严格区别劳动关系和劳务关系的救济途径 | 2024-02-05 |
| 3671 | 不规范的劳务派遣行为不予认可 | 2024-02-05 |
| 3672 | 工伤事故起纠纷 仲裁调解促和谐 | 2024-02-05 |
| 3673 | 签订与用工性质不符的合同不受法律保护 | 2024-02-05 |
| 3674 | 普遍建立劳动争议调解组织，把矛盾纠纷化解在基层 | 2024-02-05 |
| 3675 | 闪某与某物流公司确认劳动关系纠纷案 | 2024-02-05 |
| 3676 | 用人单位擅自降低孕期女职工工资待遇纠纷 | 2024-02-05 |
| 3677 | 用人单位设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者，两单位应对劳动者的工伤损失承担连带赔偿责任 | 2024-02-05 |
| 3678 | 免除用人单位工伤保险责任的承诺无效 | 2024-02-05 |
| 3679 | 可签订无固定期限劳动合同所要求期限的起始时间应从实际用工之日起计算 | 2024-02-05 |
| 3680 | 劳动者主张权益应区分克扣工资与拖欠劳动报酬适用不同的仲裁时效 | 2024-02-05 |