| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3621 | 用人单位依法解除劳动关系后仍应全面履行劳动保护义务 | 2024-02-07 |
| 3622 | “三期”劳动者严重违纪，用人单位得与之解除劳动关系 | 2024-02-07 |
| 3623 | 不按规定向公司披露可能与公司利益产生冲突情况的，公司得与之解除劳动关系 | 2024-02-07 |
| 3624 | 从事与公司利益相冲突活动的管理人员，用人单位得与之解除劳动关系 | 2024-02-07 |
| 3625 | 不符合法律法规关于高级管理人员任职资格规定的，用人单位得与之解除劳动关系 | 2024-02-07 |
| 3626 | 伪造销售业绩、违规开具发票，用人单位得与之解除劳动合同 | 2024-02-07 |
| 3627 | 假冒他人代开病假单，用人单位得与之解除劳动合同 | 2024-02-07 |
| 3628 | 擅自团建、虚假报销，用人单位得与之解除劳动合同 | 2024-02-07 |
| 3629 | 员工提交的病假单不真实，用人单位得与之解除劳动合同 | 2024-02-07 |
| 3630 | 签完“再无争议”条款反悔难获支持 | 2024-02-07 |
| 3631 | 特殊行业特殊约定效力区别一般情形 | 2024-02-07 |
| 3632 | 伪造学历入职单位随时解聘 | 2024-02-07 |
| 3633 | 员工遭诈骗损失要赔偿 | 2024-02-07 |
| 3634 | 未解合同仅免职要求撤销难支持 | 2024-02-07 |
| 3635 | 不满单位强行调岗自行旷工难获赔偿 | 2024-02-07 |
| 3636 | 女职工孕期遭解雇单位未必需赔偿 | 2024-02-07 |
| 3637 | 落户北京约定服务期个人提前离职需赔偿 | 2024-02-07 |
| 3638 | 刘××诉××五金厂工伤保险待遇纠纷 | 2024-02-07 |
| 3639 | 卢××与桂×服务部劳动合同纠纷案 | 2024-02-07 |
| 3640 | ××有限公司与陈××劳动合同纠纷案 | 2024-02-07 |