| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3601 | 竞业限制违约金与经济补偿明显不对等的应予调低 | 2024-02-24 |
| 3602 | 用人单位提供劳动者违反竞业限制义务的初步证据后，应由劳动者就其实际入职单位、工作内容等提供反驳证据 | 2024-02-24 |
| 3603 | 用人单位不得仅以劳动者未按约定履行报告义务为由主张不支付竞业限制经济补偿 | 2024-02-24 |
| 3604 | 滥用诉讼权利谋取不当利益不应支持 | 2024-02-24 |
| 3605 | 用人单位抗辩劳动者不属于竞业限制适格主体不应采信 | 2024-02-24 |
| 3606 | 约定在职竞业限制违约金有效 | 2024-02-24 |
| 3607 | 竞业竞争关系应结合企业实际经营的业务内容、对应市场等进行综合判断 | 2024-02-24 |
| 3608 | 高级管理人员竞业限制违约金可体现适度的惩罚性 | 2024-02-24 |
| 3609 | 用人单位与不适格劳动者签订的竞业限制协议无效 | 2024-02-24 |
| 3610 | 因用人单位违法而解除劳动关系，工伤待遇可全额申索 | 2024-02-07 |
| 3611 | 隐瞒简历，失去工作 | 2024-02-07 |
| 3612 | 劳动者应忠诚履职、尽职尽责 | 2024-02-07 |
| 3613 | 违反竞业限制约定承担50万元违约金 | 2024-02-07 |
| 3614 | 劳动者应当服从用人单位合法的调岗决定 | 2024-02-07 |
| 3615 | 用人单位用工自主权不能滥用 | 2024-02-07 |
| 3616 | 用人单位不能任性强留员工 | 2024-02-07 |
| 3617 | 用人单位合理调整劳动者的工作地点应当得到支持 | 2024-02-07 |
| 3618 | “开双眼皮”只能视为事假 | 2024-02-07 |
| 3619 | 这个外卖配送员与单位建立了劳动关系 | 2024-02-07 |
| 3620 | 劳动者隐瞒真实工作经历、不符合录用条件，用人单位得与之解除劳动关系 | 2024-02-07 |