| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3601 | 准确认定劳务派遣关系 全面维护劳动者合法权益 | 2024-04-30 |
| 3602 | 包薪制仅是支付方式 加班费仍应依法核算 | 2024-04-30 |
| 3603 | 劳动关系巧认定 依法调解稳民生 | 2024-04-30 |
| 3604 | 非诉解纷化解劳动争议 和谐关系助力企业前行 | 2024-04-30 |
| 3605 | 生育津贴不得扣 违法解除不能行 | 2024-04-30 |
| 3606 | 工伤待遇系法定 商业保险不能替 | 2024-04-30 |
| 3607 | 巧立名目掩盖劳动关系 依法认定维护合法权益 | 2024-04-30 |
| 3608 | 女职工在哺乳假期间享有的权利认定 | 2024-04-30 |
| 3609 | 劳动者履职中被网络诈骗的责任认定 | 2024-04-30 |
| 3610 | 用人单位违法解除劳动合同、不依法办理社会保险手续劳动者有权获得经济赔偿 | 2024-04-30 |
| 3611 | 非典型“劳动关系”下责任承担的认定 | 2024-04-30 |
| 3612 | 劳动者严重违反规章制度泄露用人单位商业秘密被解除劳动合同的，依法不应支持赔偿金 | 2024-04-30 |
| 3613 | 用人单位未对劳动者进行培训或调整工作岗位，不能证明劳动者不能胜任工作即与劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金 | 2024-04-30 |
| 3614 | 用人单位未与劳动者依法签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额 | 2024-04-30 |
| 3615 | 劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但符合劳动关系特征的，应认定存在劳动关系 | 2024-04-30 |
| 3616 | 网络主播与经纪公司之间是否构成劳动关系，要依据双方之间签订的合同、权利义务内容和合同履行中有无符合劳动关系的特征予以审查认定 | 2024-04-30 |
| 3617 | 用人单位以劳动者从事的业务不属于其工商登记的经营范围为由，否认双方存在劳动关系的，人民法院不予支持 | 2024-04-30 |
| 3618 | 建筑分包企业项目现场管理人员直接招用的劳动者，与该企业是否存在劳动关系 | 2024-04-30 |
| 3619 | 停工留薪期工资等工伤待遇是否适用终局裁决 | 2024-04-30 |
| 3620 | 保险业务人员与保险公司之间的关系应当如何认定 | 2024-04-30 |