| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3581 | 未签订服务期协议或约定不明是否要支付服务期违约金？ | 2024-03-11 |
| 3582 | 业务外包到期不及时实施用工管理劳动关系该如何归属？ | 2024-03-11 |
| 3583 | 挂靠物流公司的车辆所有者招用的劳动者与物流公司是否存在劳动关系？ | 2024-03-11 |
| 3584 | 外卖配送员与外卖平台或外卖业务运营方是否存在劳动关系？ | 2024-03-11 |
| 3585 | 职工因履行合同客观情况发生重大变化无法完成工作任务，用人单位作出不予追责承诺，随后又以违反单位规定解除劳动合同是否违法？ | 2024-03-10 |
| 3586 | 超龄女职工依据劳务协议主张提成应予支持 | 2024-03-08 |
| 3587 | 新业态女职工与用人单位具备明显从属性的，应认定为劳动关系 | 2024-03-08 |
| 3588 | 企业有权解雇实施性骚扰的职工 | 2024-03-08 |
| 3589 | 从事管理或专业技术岗位的女职工在55周岁前的劳动权益依法应受保障 | 2024-03-08 |
| 3590 | 用人单位不得以劳动者产假、哺乳期未完成原业绩目标而降职降薪 | 2024-03-08 |
| 3591 | 用人单位不得安排特殊时期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动 | 2024-03-08 |
| 3592 | 孕期女职工的产检时间应当计入劳动时间 | 2024-03-08 |
| 3593 | 女职工可兼得产假期间正常提供劳动的报酬和生育津贴 | 2024-03-08 |
| 3594 | 试用期用人单位不得任意解除与孕期女职工的劳动关系 | 2024-03-08 |
| 3595 | 创新社保待遇资格“无形认证”案 | 2024-03-07 |
| 3596 | 柔性执法处理天津市某某口腔医院有限公司超时加班案 | 2024-03-07 |
| 3597 | 用人单位未按时足额为职工额纳社会保险费，分中心通过司法程序强制执行案 | 2024-03-07 |
| 3598 | 假期返岗职工刘某明申请工伤认定案 | 2024-03-07 |
| 3599 | 南通某建筑劳务有限公司拖欠农民工工资案 | 2024-03-07 |
| 3600 | 用人单位未按约履行通知义务，劳动者无须履行竞业限制义务 | 2024-02-24 |