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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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341 单位不得以附期限的协议拒绝支付经济补偿金 2025-05-10
342 非长期稳定的临时用工，用人单位与劳动者不构成劳动关系 2025-05-10
343 判断用人单位是否与劳动者存在劳动关系，应综合考虑双方是否订立劳动合同、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，以及用人单位是否向劳动者支付工资性劳动报酬等因素 2025-05-10
344 劳动者医疗期满后未返岗且未履行请假手续的，构成旷工，用人单位履行通知工会程序并解除劳动合同的，不属于违法解除 2025-05-10
345 用人单位在试用期内对劳动者的工作能力、业绩水平、工作态度等进行考核，经考核不合格的，单位履行法定程序可以解除劳动合同 2025-05-10
346 对于年终奖发放前离职的劳动者能否获得年终奖，需综合考量离职原因、时间、工作表现及对单位的贡献程度等多方面因素，劳动者尽职履责的，用人单位应当予以发放 2025-05-10
347 用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 2025-05-10
348 用人单位给予劳动者住房补贴等特殊待遇并由此约定服务期限，劳动者未完全履行劳动合同的应按照相应比例返还预付的特殊待遇 2025-05-10
349 用人单位依据规章制度对员工进行惩罚时，不得剥夺劳动者的基本劳动权利 2025-05-10
350 劳动者在关联企业间交替工作且未解除原劳动关系的，工作年限应连续计算 2025-05-10
351 员工试用期未达到合理考核标准的，用人单位依法单方解除劳动合同的行为有效 2025-05-10
352 用人单位违法解除劳动合同，依法承担赔偿责任 2025-05-10
353 工伤保险赔付不替代企业支付停工留薪期工资的法定义务 2025-05-10
354 “临时工”符合长期、稳定的用工关系时，构成劳动关系 2025-05-10
355 “工伤私了协议”显失公平的，应予撤销 2025-05-10
356 用人单位无故降低劳动者薪酬的，应承担补足责任 2025-05-10
357 用人单位在劳动合同期满后继续用工超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，应当支付未签订书面劳动合同二倍工资 2025-05-10
358 竞业限制协议中约定的竞业限制补偿金和违约金明显失衡时人民法院应予调整 2025-05-10
359 劳动者以确认劳动关系并给付工资提起仲裁，因超过仲裁时效期间未获支持，劳动者又基于劳务关系提起诉讼主张劳务费的不予支持 2025-05-10
360 驾驶自有车辆拉运货物的司机与车辆运营公司之间不成立事实劳动关系 2025-05-10
<1…1617181920…425>共8490条
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