| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 341 | 同城搬迁提出辞职，用人单位要支付补偿金吗？ | 2025-06-02 |
| 342 | 50元的扣款算不算拖欠工资？维权要理性！ | 2025-06-02 |
| 343 | “企企合作”规避用工风险，法律说NO！ | 2025-06-02 |
| 344 | 朱某与通辽市某单位养老保险待遇纠纷案 | 2025-06-01 |
| 345 | 雇佣的“童工”劳动受伤 雇主家长皆有责 | 2025-06-01 |
| 346 | 雇员受伤应赔偿 雇主拒不执行被处刑罚 | 2025-06-01 |
| 347 | 劳动者的请假程序虽存在瑕疵，但用人单位当时未提出异议，事后不能以未正式请假视同旷工为由将劳动者辞退 | 2025-06-01 |
| 348 | 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任 | 2025-06-01 |
| 349 | 用人单位客观存在提成制度但拒绝说明提成比例的，推定劳动者主张的提成比例成立 | 2025-06-01 |
| 350 | 劳动者违反规章制度，在工作期间多次从事与工作无关的行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同 | 2025-06-01 |
| 351 | 劳动者虽未书面申请加班但客观上存在用人单位安排加班的事实，用人单位不得拒付加班工资 | 2025-06-01 |
| 352 | 劳动者离职后借配偶名义入职竞争对手单位，不能免除违反竞业限制义务的违约责任 | 2025-06-01 |
| 353 | 平台企业不能以签订合作协议的方式规避劳动关系 | 2025-06-01 |
| 354 | 新就业形态劳动者工伤维权两年案 | 2025-06-01 |
| 355 | 800人欠薪群案快速化解案 | 2025-06-01 |
| 356 | 人事主管未签劳动合同能否获赔二倍工资案 | 2025-06-01 |
| 357 | 延迟申报工伤赔偿责任案 | 2025-06-01 |
| 358 | 夜班门卫保安延时加班时间认定案 | 2025-06-01 |
| 359 | “新业态”下是否存在劳动关系案 | 2025-06-01 |
| 360 | 延长试用期违法解除案 | 2025-06-01 |