| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 341 | 公司高管与员工约定执行的工资方案对双方均有约束力 | 2025-05-10 |
| 342 | 劳动者应承担用人单位支付的非工资报酬大额款项用途说明义务 | 2025-05-10 |
| 343 | 用人单位可依据职业危害防护需要合理调整劳动者岗位 | 2025-05-10 |
| 344 | 劳动者生病请假须遵循用人单位制度规定的请假手续 | 2025-05-10 |
| 345 | 用人单位未充分告知，不得将入职培训考试不合格视为不符合录用条件 | 2025-05-10 |
| 346 | 依法确认劳动关系，保障新业态劳动者权益 | 2025-05-10 |
| 347 | 男性职工育儿假应予支持，用人单位不得按年假处理 | 2025-05-10 |
| 348 | “偷梁换柱”规避竞业限制义务，法院判决支付高额竞业限制补偿金 | 2025-05-10 |
| 349 | 公司不得虚构经济性裁员理由，变相解除劳动关系 | 2025-05-10 |
| 350 | 企业与管理者未签订劳动合同，管理者未尽督促义务不能要求双倍工资赔偿 | 2025-05-10 |
| 351 | 何某与四川某农业发展有限责任公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 352 | 王某与万源市某小学劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 353 | 李某林与某市公路养护管理二段人事争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 354 | 王某全与万源市某餐厅劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 355 | 李某与宣汉县某医院劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 356 | 何某与四川某公司、王某劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 357 | 城口县人力资源和社会保障局与某建筑公司系列行政非诉执行案 | 2025-05-10 |
| 358 | 谢某与某县规资局、某劳务公司等劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 359 | 王某与某食品开发公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 360 | 赵某与李某劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |