| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3561 | 劳动者刻意隐瞒工作履历构成欺诈的，劳动合同无效 | 2024-04-30 |
| 3562 | 用人单位安排劳动者“自行”离职的，应当支付经济补偿 | 2024-04-30 |
| 3563 | 劳动者违反竞业限制约定，应当承担违约责任 | 2024-04-30 |
| 3564 | 劳动者故意违反规章制度给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 | 2024-04-30 |
| 3565 | 用人单位未为劳动者缴纳养老保险费，应当赔偿劳动者养老保险待遇损失 | 2024-04-30 |
| 3566 | 劳动者试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同 | 2024-04-30 |
| 3567 | 劳动者不服从必要、合理的调岗安排，用人单位解除劳动合同的，无需支付赔偿金 | 2024-04-30 |
| 3568 | 健身房停业，劳动者的工资怎么办？ | 2024-04-30 |
| 3569 | 化解科技型企业劳资纠纷，“调裁审”一体化实践 | 2024-04-30 |
| 3570 | 单位单方解除竞业限制协议，需额外支付经济补偿 | 2024-04-30 |
| 3571 | 以末位淘汰作为解除合同的理由，不合法！ | 2024-04-30 |
| 3572 | 劳动者不同意单位的“调令”，赢了意气却输了工作 | 2024-04-30 |
| 3573 | 用人单位处理违纪违规，一定要“抓现行”吗？ | 2024-04-30 |
| 3574 | 孕期遭遇项目竣工，合同能否终止？ | 2024-04-30 |
| 3575 | 治疗不孕症算事假？病假工资一分不少！ | 2024-04-30 |
| 3576 | 主播直播时间长，该不该索要加班费？ | 2024-04-30 |
| 3577 | 违反公司安全禁令，公司解除合理合法 | 2024-04-30 |
| 3578 | 陆某女职工权益保障案 | 2024-04-30 |
| 3579 | 某零售公司违法解除劳动合同赔偿案 | 2024-04-30 |
| 3580 | 某科技公司支付双倍工资案 | 2024-04-30 |