| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3521 | 劳动者未诚信履职，严重侵害企业的经营利益，用人单位可依法与其解除劳动合同 | 2024-04-30 |
| 3522 | 违反竞业限制义务的违约金应综合考虑劳动者的过错程度、岗位、薪酬水平、实际损失及获利情况等进行调整 | 2024-04-30 |
| 3523 | 代驾司机与平台公司之间虽不构成劳动关系，但平台公司对代驾司机具有一定的控制权，且实际利益归属于平台公司，应当承担相应责任 | 2024-04-30 |
| 3524 | 以合同要素以及劳动法基本理论界定网络主播与签约公司之间的法律性质 | 2024-04-30 |
| 3525 | 以从属性标准确认外卖骑手与用人单位间的劳动关系 | 2024-04-30 |
| 3526 | 用人单位在固定工资外支付给劳动者的不固定收入属于工资 | 2024-04-30 |
| 3527 | 家庭农场与短期零时、随机非固定雇工间成立事实上的劳动关系 | 2024-04-30 |
| 3528 | 小型市场主体灵活用工、混同用工劳动关系的认定 | 2024-04-30 |
| 3529 | 用人单位非法使用童工致使其伤残的，应承担赔偿责任 | 2024-04-30 |
| 3530 | 用人单位未依法合理安排劳动者休息休假的应当支付加班工资 | 2024-04-30 |
| 3531 | 非因劳动者原因造成单位停工、停产，应按国家有关规定支付待岗期间的工资 | 2024-04-30 |
| 3532 | 王某与某环境科技公司劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3533 | 贺某与某物业公司劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3534 | 某营销公司与谢某劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3535 | 曾某某与某煤业公司劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3536 | 某建筑公司与谭某、寇某、某劳务公司劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3537 | 谢某某与某镇政府确认劳动关系案 | 2024-04-30 |
| 3538 | 竞业限制的地域范围应围绕是否构成实质竞争关系而非注册地进行审查 | 2024-04-30 |
| 3539 | 劳动者在医疗期内退休，无需支付医疗补助费及经济补偿 | 2024-04-30 |
| 3540 | 用人单位不得以无效的工伤赔偿协议规避工伤保险责任 | 2024-04-30 |