| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3501 | 劳动者自愿放弃劳动用工权利的声明不具有法律效力 | 2024-04-26 |
| 3502 | 具备劳动合同实质条款的合作协议应视为已签订书面劳动合同 | 2024-04-26 |
| 3503 | 国内企业违法招募、组织劳动者出国务工的，可认定该企业与劳动者建立事实劳动关系 | 2024-04-26 |
| 3504 | 外卖骑手按单位要求注册为个体工商户，仍接受单位管理，其劳动权利应受劳动合同法保护 | 2024-04-26 |
| 3505 | 用人单位监督离职员工履行竞业限制义务及附随义务不应超出必要限度 | 2024-04-26 |
| 3506 | 未收到竞业限制补偿金，仍需履行竞业限制义务 | 2024-04-26 |
| 3507 | 男上司骚扰女下属被辞退 索要赔偿金被驳回 | 2024-04-25 |
| 3508 | 个体工商户未与女职工签约 应依法支付双倍工资 | 2024-04-25 |
| 3509 | 女职工病假期内被辞退 诉请赔偿金获支持 | 2024-04-25 |
| 3510 | 女职工产假期满被迫中断就业 可享受失业保险待遇 | 2024-04-25 |
| 3511 | 女职工未休完产假提前上班 生育津贴和产假工资可同时享受 | 2024-04-25 |
| 3512 | 女职工“三期”受保护 用人单位解约莫任性 | 2024-04-25 |
| 3513 | 不具备人格从属性的“打零工”劳动者，与单位不构成劳动关系 | 2024-04-24 |
| 3514 | 用人单位提前解除竞业限制协议，应依法支付经济补偿金 | 2024-04-24 |
| 3515 | 已享受养老保险待遇的人员再就业，以劳动合同法为据要求单位支付违法解除合同赔偿金的，不予支持 | 2024-04-24 |
| 3516 | 用人单位不服工伤认定决定而申请复议或起诉的，不得拒绝支付劳动者工伤医疗费 | 2024-04-24 |
| 3517 | 劳动者维权手段违法，给单位造成损失的，单位解除合法 | 2024-04-24 |
| 3518 | 个体工商户注销，原经营者承担劳动法律责任 | 2024-04-24 |
| 3519 | 动者对同事实施性骚扰，单位有权解除劳动合同 | 2024-04-24 |
| 3520 | 劳动者为照顾病危丈夫请假，公司解除劳动合同违法 | 2024-04-24 |