| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3481 | 上班迟到被扣巨额工资案 | 2024-04-29 |
| 3482 | 速裁庭高效裁决农民工工伤争议案 | 2024-04-29 |
| 3483 | 女职工生育生活津贴低于产假前工资补差案 | 2024-04-29 |
| 3484 | 企业经营亏损绩效奖金发放争议案 | 2024-04-29 |
| 3485 | 周末“碎片式”办公支付加班工资案 | 2024-04-29 |
| 3486 | 劳动者严重违反职业道德解除劳动合同案 | 2024-04-29 |
| 3487 | 用人单位未缴纳社会保险不影响工伤认定 | 2024-04-29 |
| 3488 | 外部销售节假日期间工作原因受伤，可认定为工伤 | 2024-04-29 |
| 3489 | 超龄未享养老保险待遇的劳动者，可以被认定工伤 | 2024-04-29 |
| 3490 | 挂靠经营情形下，工伤认定不以存在劳动关系为前提 | 2024-04-29 |
| 3491 | 在工作时间、工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡属于视同工伤 | 2024-04-29 |
| 3492 | 用工企业要依法为职工缴纳工伤保险 | 2024-04-29 |
| 3493 | 行民联动多元调解，实质化解工伤纠纷 | 2024-04-29 |
| 3494 | 非法转包由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任 | 2024-04-29 |
| 3495 | 事故后未及时就医，理由正当的不能排除工伤认定 | 2024-04-29 |
| 3496 | 自行达成的赔偿协议不能阻却工伤认定 | 2024-04-29 |
| 3497 | 仅凭欠条不足以确认职工破产债权 | 2024-04-26 |
| 3498 | 用人单位不得因孕期降低女职工工资和福利待遇，女职工母乳喂养假需主动申请，上班视为放弃 | 2024-04-26 |
| 3499 | 用人单位应在合理期限内行使劳动合同解除权 | 2024-04-26 |
| 3500 | 劳动者滥用诉讼权利主张工资之外的经济利益，应不予支持 | 2024-04-26 |