| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3481 | 职务发明创造发明人奖励报酬支付主体的确定 | 2024-03-11 |
| 3482 | 直播账号的归属和构成不正当竞争行为的认定 | 2024-03-11 |
| 3483 | 区分普通共同诉讼和必要共同诉讼，正确认定民事共同诉讼案件中的虚假诉讼罪 | 2024-03-11 |
| 3484 | 社保机构调查核实义务是否履行到位的判定 | 2024-03-11 |
| 3485 | 用人单位以未完成“军令状”为由解除劳动合同的，人民法院不予支持 | 2024-03-11 |
| 3486 | 劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定 | 2024-03-11 |
| 3487 | 事业单位与实行聘用制的工作人员订立的聘用合同约定的违约金条款是否有效 | 2024-03-11 |
| 3488 | 虚构职工工资提起虚假诉讼逃避履行债务 | 2024-03-11 |
| 3489 | 不能泛化承担工伤保险责任单位的范围 | 2024-03-11 |
| 3490 | 用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩的，规范合理的考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据 | 2024-03-11 |
| 3491 | 复议机关改变原行政行为认定的主要事实但未改变处理结果的复议维持双被告案件中的裁判规则关键词 行政 复议维持双被告 复议改变原行为主要事实但未改变结果 裁判标准 | 2024-03-11 |
| 3492 | 对隐蔽竞业行为的审查认定 | 2024-03-11 |
| 3493 | 多重劳务派遣中人身损害赔偿责任人的认定 | 2024-03-11 |
| 3494 | 陈某诉天长市某安防科技有限责任公司破产债权确认纠纷案 | 2024-03-11 |
| 3495 | 劳动合同法实施之前，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金 | 2024-03-11 |
| 3496 | 在先后分属不同公司所有的同一船舶上工作的船员与船公司劳动关系的认定 | 2024-03-11 |
| 3497 | 关于拖欠劳动者工资的清偿责任主体的认定 | 2024-03-11 |
| 3498 | 工伤职工积极寻求救济且救济过程符合现实情况、司法实践和生活常理，其未能在法定期限提起工伤认定申请不能归因于其自身原因 | 2024-03-11 |
| 3499 | 工亡受害人亲属已获得的侵权赔偿款应否从工伤保险赔偿中扣除 | 2024-03-11 |
| 3500 | 不当的职业道德评价构成名誉侵权 | 2024-03-11 |