| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3461 | 劳动者严重违反公司规章制度，公司具有合法解除权 | 2024-05-01 |
| 3462 | 公司筹备阶段，依然具有作为主体支付劳动报酬的义务 | 2024-05-01 |
| 3463 | 计件工资制，需综合考虑衡量加班费 | 2024-05-01 |
| 3464 | 宽带安装、维修等业务的承包公司与个体户达成业务合作后，由个体户通过APP派单给劳动者，并按业务量结算报酬，劳动者与业务承包公司不存在劳动关系 | 2024-05-01 |
| 3465 | 用人单位以劳动者违反一般规章制度而违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金 | 2024-05-01 |
| 3466 | 用人单位绩效考核制度未经民主程序制定，不得作为扣减薪酬依据 | 2024-05-01 |
| 3467 | “出借个人资质”的个人与企业之间不形成劳动关系 | 2024-05-01 |
| 3468 | 用人单位将其公司的部分经营业务向案外人进行发包，案外人在承包范围内以用人单位名义进行招聘，则用人单位与劳动者形成劳动关系 | 2024-05-01 |
| 3469 | 公司经依法登记取得法人资格方具有用工主体资格 | 2024-05-01 |
| 3470 | 原告宋某与被告重庆某通用设备有限公司确认劳动关系纠纷案 | 2024-05-01 |
| 3471 | 原告王某与被告重庆某企业管理公司、重庆某实业公司、重庆某物业管理公司劳动争议案 | 2024-05-01 |
| 3472 | 原告李某某与被告重庆某假日酒店有限公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-01 |
| 3473 | 原告陈某某与被告某半导体公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-01 |
| 3474 | 原告宋某某与被告重庆某科技公司劳动争议案 | 2024-05-01 |
| 3475 | 吴某诉通辽市某房地产公司、第三人徐某劳务合同纠纷案 | 2024-05-01 |
| 3476 | 范某诉某人寿保险公司内蒙分公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-01 |
| 3477 | 李某诉通辽市某食品公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-01 |
| 3478 | 通辽某科技公司诉王某劳动合同纠纷案 | 2024-05-01 |
| 3479 | 通辽某驾校诉刘某劳动合同纠纷案 | 2024-05-01 |
| 3480 | 男职工在妻子生育子女后依法享受护理假 | 2024-04-30 |