| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3421 | 工伤病情急危重 法院酌延治疗期 | 2024-04-29 |
| 3422 | 混同用工不担当 劳动仲裁主公道 | 2024-04-29 |
| 3423 | 网约司机接私活 中饱私囊不可取 | 2024-04-29 |
| 3424 | 霸道克扣工资 坚决赔付补差 | 2024-04-29 |
| 3425 | 外派员工不管回程 企业被判承担责任 | 2024-04-29 |
| 3426 | 掩耳盗铃称承揽 穿透审查还真相 | 2024-04-29 |
| 3427 | 竞业限制协议对经济补偿金未作明确的，不影响用人单位责任的承担 | 2024-04-29 |
| 3428 | 名为“值班”，实为“加班”，应当支付节假日加班工资 | 2024-04-29 |
| 3429 | 用人单位不得以劳动者已获侵权赔偿为由，拒绝支付工伤保险待遇 | 2024-04-29 |
| 3430 | 企业搬迁未损害劳动者合法权益的，劳动者不应拒绝到岗 | 2024-04-29 |
| 3431 | 应签订无固定期限劳动合同而未签订的，可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系 | 2024-04-29 |
| 3432 | 用人单位试用期单方解除劳动合同，需举证证明劳动者不符合录用条件 | 2024-04-29 |
| 3433 | 用人单位与劳动者签订规避劳动关系的协议，应以实际履行内容确定双方关系性质 | 2024-04-29 |
| 3434 | 已达法定退休年龄的独生子女父母应及时主张独生子女费 | 2024-04-29 |
| 3435 | 职工已达法定退休年龄但未享受养老待遇，是否认定劳动关系应视情况而定 | 2024-04-29 |
| 3436 | 不给职工缴纳社会保险费，即使职工默许，单位仍构成违法 | 2024-04-29 |
| 3437 | 职工侵占公司财产，公司有权依规解除劳动合同 | 2024-04-29 |
| 3438 | 网络主播应遵守竞业限制约定 | 2024-04-29 |
| 3439 | 职工停工留薪期届满后未到单位工作，单位有权依法解除劳动合同 | 2024-04-29 |
| 3440 | 公司未足额支付停工留薪期工资，应支付职工经济补偿 | 2024-04-29 |