按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
3381 劳动者已按用人单位既有规章制度和考核指标完成工作任务的，用人单位增设不予发放销售奖金的条款，对其不具有法律效力 2024-04-29
3382 享受社会保险待遇的前提是依法具有职工身份，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，应予以退回 2024-04-29
3383 用人单位违法设定绩效考核内容并扣除相应绩效工资，劳动者有权主张返还 2024-04-29
3384 劳动者违反竞业限制义务应承担相应的违约责任，违约金约定过高的，应结合劳动者的抗辩，综合考虑劳动者的过错程度、岗位、薪酬水平、实际损失及获利情况等进行调整 2024-04-29
3385 劳动者在下班时间通过社交媒介提供周期性、固定性、实质性劳动，应当认定为加班 2024-04-29
3386 用人单位与劳动者之间具有人身、经济、组织上的从属性，其安排劳动者与其他单位签订合作协议，规避用工主体责任的，应不予支持 2024-04-29
3387 平台用工企业应将扣款、费用承担等规则提前向劳动者公示，并就劳动者存在应予扣款的事实承担举证责任，无正当理由扣除劳动者薪资的，应予返还 2024-04-29
3388 禁止用人单位体罚，保障劳动者人格权 2024-04-29
3389 合理界定包薪制适用范围，尊重用人单位劳动报酬分配自主权 2024-04-29
3390 依法认定集体合同效力，落实落细就业优先政策 2024-04-29
3391 鼓励用人单位人文关怀，引领向好向善的社会风尚 2024-04-29
3392 依法厘清灵活就业人员法律关系，促进行业健康有序发展 2024-04-29
3393 明确竞业限制范围，激发科技企业创新活力 2024-04-29
3394 切实防范就业歧视，依法保障劳动者平等就业权 2024-04-29
3395 维护哺乳期女职工岗位稳定，保障妇女合法权益 2024-04-29
3396 先予执行及时医治，依法保障工伤职工生存权 2024-04-29
3397 全市首份竞业限制行为保全裁定，助力科技型企业发展新质生产力 2024-04-29
3398 高科技人才享有政策补贴，不影响其按约向用人单位主张人才奖励 2024-04-29
3399 用人单位在执行规章制度时，应给予高龄劳动者适老的人文关怀 2024-04-29
3400 月嫂与月子中心不具备从属性特征的不存在劳动关系 2024-04-29
<1…168169170171172…428>共8554条
4721