| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 321 | 劳动关系存续期间签订的《风险抵押声明》因违法而无效，用人单位应当返还风险抵押金 | 2025-05-10 |
| 322 | 公司法定代表人招聘员工驾驶公司车辆，从事公司业务，对员工进行管理，应认定公司与员工成立事实劳动关系 | 2025-05-10 |
| 323 | 事业单位工作人员违反聘用合同约定的应支付违约金 | 2025-05-10 |
| 324 | 超过法定退休年龄继续工作的应按劳动关系特殊情形处理 | 2025-05-10 |
| 325 | 新就业形态劳动者依法享有足额获得劳动报酬的权利 | 2025-05-10 |
| 326 | 未依法组织职业健康检查构成未为劳动者提供劳动保护的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿 | 2025-05-10 |
| 327 | 女职工依法享受的生育津贴，企业不得截留 | 2025-05-10 |
| 328 | 联合调处涉众纠纷，切实保障劳动者权益 | 2025-05-10 |
| 329 | 管理人员未尽管理职责，其主张相应提成工资不予支持 | 2025-05-10 |
| 330 | 劳动者未忠实履职给企业造成损害，应承担赔偿责 | 2025-05-10 |
| 331 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因工作任务完成而终止时，应当支付经济补偿金 | 2025-05-10 |
| 332 | 企业依据规章制度对劳动者进行处罚，应与劳动者过错程度相当 | 2025-05-10 |
| 333 | 待岗却被强制要求每日到岗打卡，以此解除劳动关系属违法 | 2025-05-10 |
| 334 | 仲裁不予受理，公司未在15日内起诉丧失维权机会 | 2025-05-10 |
| 335 | 停工停产后被辞退，补偿金标准应如何确定 | 2025-05-10 |
| 336 | 未续签劳动合同却继续用工，需要支付两倍工资 | 2025-05-10 |
| 337 | 单位缓发工资并无恶意，无需支付经济补偿金！ | 2025-05-10 |
| 338 | 用人单位滥施罚款，员工要求返还获支持 | 2025-05-10 |
| 339 | “学徒”与个体工匠之间非劳动关系，不属于劳动争议纠纷 | 2025-05-10 |
| 340 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 | 2025-05-10 |