| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 321 | 待岗却被强制要求每日到岗打卡，以此解除劳动关系属违法 | 2025-05-10 |
| 322 | 仲裁不予受理，公司未在15日内起诉丧失维权机会 | 2025-05-10 |
| 323 | 停工停产后被辞退，补偿金标准应如何确定 | 2025-05-10 |
| 324 | 未续签劳动合同却继续用工，需要支付两倍工资 | 2025-05-10 |
| 325 | 单位缓发工资并无恶意，无需支付经济补偿金！ | 2025-05-10 |
| 326 | 用人单位滥施罚款，员工要求返还获支持 | 2025-05-10 |
| 327 | “学徒”与个体工匠之间非劳动关系，不属于劳动争议纠纷 | 2025-05-10 |
| 328 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 | 2025-05-10 |
| 329 | 教师不是“铁饭碗”，失德也会被解聘 | 2025-05-10 |
| 330 | 劳动者未履行竞业限制义务，赔偿原公司50万！ | 2025-05-10 |
| 331 | 用人单位无合理正当理由拖欠劳动报酬的，应当支付经济补偿 | 2025-05-10 |
| 332 | 怀孕女职工试用期内符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同 | 2025-05-10 |
| 333 | 劳动者提交辞职报告后仍继续工作，用人单位接受的，视为双方同意继续履行劳动合同 | 2025-05-10 |
| 334 | 用人单位不能以“罚款”等形式扣减劳动者工资 | 2025-05-10 |
| 335 | 劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，工作年限应合并计算 | 2025-05-10 |
| 336 | 用人单位以劳动者营私舞弊为由单方解除劳动关系却不能充分举证的，构成违法解除 | 2025-05-10 |
| 337 | 劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，应当承担相应赔偿责任 | 2025-05-10 |
| 338 | 劳动者和用人单位通过微信等电子数据形式确认了劳动合同的必备要素，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资的，人民法院不予支持 | 2025-05-10 |
| 339 | 劳动者离职后，利用新媒体平台在竞业限制约定的地域范围外从事同业宣传的，不属于违反竞业限制义务 | 2025-05-10 |
| 340 | 四级伤残职工未丧失劳动能力，可与新用人单位构成劳动关系 | 2025-05-10 |