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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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3361 用人单位违法对“三期”女职工调岗，女职工要求调岗至合适岗位的，应予支持 2024-04-30
3362 用人单位要求劳动者入职时签订的“自愿离职材料”，不能作为认定劳动者真实意思表示的依据 2024-04-30
3363 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的，应对劳动者违反单位规章制度的严重性进行合理性、实质性考量 2024-04-30
3364 用人单位随意变更劳动报酬结算方式导致劳动者收入不合理降低的行为违法 2024-04-30
3365 用人单位未与劳动者协商仅通过内部审批流程对劳动者调岗，后以劳动者未到岗为由解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同 2024-04-30
3366 用人单位在劳动合同期满后未续签书面劳动合同继续用工的，应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额 2024-04-30
3367 用人单位在劳动者不知情的情况下，与第三方签订的劳务派遣协议不能改变其与劳动者的劳动关系 2024-04-30
3368 如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？ 2024-04-30
3369 如何认定平台用工合作企业间的用工主体？ 2024-04-30
3370 如何认定网络主播与签约公司之间是否存在劳动关系？ 2024-04-30
3371 用工单位将工程违法转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，可要求该用工单位承担工伤保险责任 2024-04-29
3372 建筑公司将工程内部承包、转包、分包给实际施工人，由实际施工人招募的工人与建筑公司不存在劳动关系 2024-04-29
3373 用人单位未向劳动者提供专项技术培训，约定服务期及违约金无效 2024-04-29
3374 用人单位未足额缴纳社会保险致使劳动者工伤保险待遇降低，损失数额明确的，用人单位应承担差额损失赔偿责任 2024-04-29
3375 事实劳动关系中“从属性”的判定标准及举证责任分配 2024-04-29
3376 确认事实劳动关系应对法律规定要件进行实质性审查 2024-04-29
3377 政府主导下的企业改制引发的劳动者与用人单位之间的纠纷不属于人民法院受案范围 2024-04-29
3378 实行群体性欠薪纠纷处理“四步法”，高效防范化解欠薪纠纷 2024-04-29
3379 一次性工伤医疗补助金具有医疗费用性质，工伤职工有权依法向人民法院申请先予执行 2024-04-29
3380 劳动者履职中未尽忠实勤勉义务，造成用人单位重大经济损失的，用人单位有权与其解除劳动关系 2024-04-29
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