| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3341 | 先予执行及时医治，依法保障工伤职工生存权 | 2024-04-29 |
| 3342 | 全市首份竞业限制行为保全裁定，助力科技型企业发展新质生产力 | 2024-04-29 |
| 3343 | 高科技人才享有政策补贴，不影响其按约向用人单位主张人才奖励 | 2024-04-29 |
| 3344 | 用人单位在执行规章制度时，应给予高龄劳动者适老的人文关怀 | 2024-04-29 |
| 3345 | 月嫂与月子中心不具备从属性特征的不存在劳动关系 | 2024-04-29 |
| 3346 | 用人单位在劳动合同履行过程中不得对劳动者实施就业歧视 | 2024-04-29 |
| 3347 | 劳动者在外投资或设立其他公司的，应按照规章制度要求履行告知义务 | 2024-04-29 |
| 3348 | 劳动者违反企业规章制度的“严重”程度，应结合用人单位性质、劳动者职位要求等要素综合判断 | 2024-04-29 |
| 3349 | 学校不得用拆分劳动合同期限的方式损害教师合法权益 | 2024-04-29 |
| 3350 | 录用通知书关于劳动报酬的约定具有劳动合同效力 | 2024-04-29 |
| 3351 | 用人单位采用非全日制用工形式规避全日制用工主体责任的不予支持 | 2024-04-29 |
| 3352 | 用人单位不得与劳动者约定提前离职须支付违约金 | 2024-04-29 |
| 3353 | 关闭系统权限属于未提供劳动条件 | 2024-04-29 |
| 3354 | “加班过劳死”劳动者家属主张侵权损害赔偿的认定 | 2024-04-29 |
| 3355 | 劳动者弄虚作假，用人单位解除劳动合同不属于违法解除 | 2024-04-29 |
| 3356 | 负有管理义务的管理者未签订劳动合同的，其主张未签订合同的二倍工资不予支持 | 2024-04-29 |
| 3357 | 用人单位不得以保密协议形式加重劳动者责任 | 2024-04-29 |
| 3358 | 用人单位未办理外籍劳动者工作许可证注销手续造成损失的，应承担赔偿责任 | 2024-04-29 |
| 3359 | 劳动者提交虚假职业资格证书对劳动合同效力的影响限制 | 2024-04-29 |
| 3360 | 用人单位收取劳动者保证金的行为违法，应当退还 | 2024-04-29 |