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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
3321 确认事实劳动关系应对法律规定要件进行实质性审查 2024-04-29
3322 政府主导下的企业改制引发的劳动者与用人单位之间的纠纷不属于人民法院受案范围 2024-04-29
3323 实行群体性欠薪纠纷处理“四步法”，高效防范化解欠薪纠纷 2024-04-29
3324 一次性工伤医疗补助金具有医疗费用性质，工伤职工有权依法向人民法院申请先予执行 2024-04-29
3325 劳动者履职中未尽忠实勤勉义务，造成用人单位重大经济损失的，用人单位有权与其解除劳动关系 2024-04-29
3326 劳动者已按用人单位既有规章制度和考核指标完成工作任务的，用人单位增设不予发放销售奖金的条款，对其不具有法律效力 2024-04-29
3327 享受社会保险待遇的前提是依法具有职工身份，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，应予以退回 2024-04-29
3328 用人单位违法设定绩效考核内容并扣除相应绩效工资，劳动者有权主张返还 2024-04-29
3329 劳动者违反竞业限制义务应承担相应的违约责任，违约金约定过高的，应结合劳动者的抗辩，综合考虑劳动者的过错程度、岗位、薪酬水平、实际损失及获利情况等进行调整 2024-04-29
3330 劳动者在下班时间通过社交媒介提供周期性、固定性、实质性劳动，应当认定为加班 2024-04-29
3331 用人单位与劳动者之间具有人身、经济、组织上的从属性，其安排劳动者与其他单位签订合作协议，规避用工主体责任的，应不予支持 2024-04-29
3332 平台用工企业应将扣款、费用承担等规则提前向劳动者公示，并就劳动者存在应予扣款的事实承担举证责任，无正当理由扣除劳动者薪资的，应予返还 2024-04-29
3333 禁止用人单位体罚，保障劳动者人格权 2024-04-29
3334 合理界定包薪制适用范围，尊重用人单位劳动报酬分配自主权 2024-04-29
3335 依法认定集体合同效力，落实落细就业优先政策 2024-04-29
3336 鼓励用人单位人文关怀，引领向好向善的社会风尚 2024-04-29
3337 依法厘清灵活就业人员法律关系，促进行业健康有序发展 2024-04-29
3338 明确竞业限制范围，激发科技企业创新活力 2024-04-29
3339 切实防范就业歧视，依法保障劳动者平等就业权 2024-04-29
3340 维护哺乳期女职工岗位稳定，保障妇女合法权益 2024-04-29
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