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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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3281 试用期考核需及时，考核标准应量化 2024-04-30
3282 依托破产企业劳动争议处置衔接机制，严处职工债权虚假诉讼 2024-04-30
3283 劳动者因自身原因“紧急辞职”给公司造成损失，应承担赔偿责任 2024-04-30
3284 劳动者不符合入职条件，用人单位拒绝办理入职手续无需承担缔约过失责任 2024-04-30
3285 关联企业混同用工，劳动者有权选择其中一家企业作为用人单位主体 2024-04-30
3286 用人单位对孕期女职工不合理变更工作地点后以旷工为由解除劳动合同，应承担赔偿责任 2024-04-30
3287 劳动者事后所称离职理由不能作为主张经济补偿金的依据 2024-04-30
3288 在公司宿舍受到不法伤害而进行正当防卫，用人单位开除正当防卫人属于违法解除劳动合同 2024-04-30
3289 续签劳动合同时变更用人单位，不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的情形，劳动者选择不续签有权主张经济补偿 2024-04-30
3290 试用期发现劳动者填写的简历不实，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，属于合法解除 2024-04-30
3291 认定网约骑手与用工主体是否建立劳动关系，应综合考察实际用工情况，依据要素式审查标准审慎认定 2024-04-30
3292 总包单位按项目为农民工参加工伤保险，分包单位作为实际用人单位应赔偿工伤保险基金支付以外的工伤保险待遇 2024-04-30
3293 劳动者拒不签订书面劳动合同的，用人单位可终止劳动关系并无需支付经济补偿 2024-04-30
3294 怀孕女职工被用人单位违法解除劳动关系的，可以要求恢复劳动关系 2024-04-30
3295 劳动者刻意隐瞒工作履历构成欺诈的，劳动合同无效 2024-04-30
3296 用人单位安排劳动者“自行”离职的，应当支付经济补偿 2024-04-30
3297 劳动者违反竞业限制约定，应当承担违约责任 2024-04-30
3298 劳动者故意违反规章制度给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 2024-04-30
3299 用人单位未为劳动者缴纳养老保险费，应当赔偿劳动者养老保险待遇损失 2024-04-30
3300 劳动者试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同 2024-04-30
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