| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3261 | 恶意调岗降薪，劳动者有权说“不” | 2024-05-06 |
| 3262 | “虚假”人事岗位，用人单位应担责 | 2024-05-06 |
| 3263 | 用人单位向劳动者收取单位部分社保费用，应当返还 | 2024-05-06 |
| 3264 | 商业保险不可替代工伤保险 | 2024-05-06 |
| 3265 | “工资”冠以“经济补偿金”之名发放，应属无效 | 2024-05-06 |
| 3266 | 通过诉前、诉中、执前保全等预防性救济措施，及时有效控制被执行人财产 | 2024-05-06 |
| 3267 | 因员工“不文明用语”解除劳动关系属于违法解除 | 2024-05-06 |
| 3268 | 用工管理权的行使以法律法规和内部规章制度作为正当性依据，同时亦应遵循公序良俗原则，不得违背社会主义核心价值观 | 2024-05-06 |
| 3269 | 企业不得以招聘为名，强制劳动者参加有偿培训并以此盈利 | 2024-05-06 |
| 3270 | 若“学徒工”为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬等，则应当享有劳动者的权利 | 2024-05-06 |
| 3271 | 若注册的外卖骑手与用人单位间具有明显从属性，劳动者发生工伤后，用人单位应当依法对劳动者承担责任 | 2024-05-06 |
| 3272 | 打工受伤不知谁该负责，法院查清事实明断是非 | 2024-05-06 |
| 3273 | 《责任书》不合理，有“责”无需担责 | 2024-05-06 |
| 3274 | 企业任性解约，员工依法维权 | 2024-05-06 |
| 3275 | 许某诉F公司撤销解除劳动合同协议书案 | 2024-05-06 |
| 3276 | 李某诉E公司违法解除劳动合同案 | 2024-05-06 |
| 3277 | 张某诉D公司年终奖案 | 2024-05-06 |
| 3278 | 黄某诉C公司赔偿经济损失案 | 2024-05-06 |
| 3279 | 梁某诉B公司竞业限制案 | 2024-05-06 |
| 3280 | 李某诉A公司扣除工资案 | 2024-05-06 |