| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3261 | 家庭农场与短期零时、随机非固定雇工间成立事实上的劳动关系 | 2024-04-30 |
| 3262 | 小型市场主体灵活用工、混同用工劳动关系的认定 | 2024-04-30 |
| 3263 | 用人单位非法使用童工致使其伤残的，应承担赔偿责任 | 2024-04-30 |
| 3264 | 用人单位未依法合理安排劳动者休息休假的应当支付加班工资 | 2024-04-30 |
| 3265 | 非因劳动者原因造成单位停工、停产，应按国家有关规定支付待岗期间的工资 | 2024-04-30 |
| 3266 | 王某与某环境科技公司劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3267 | 贺某与某物业公司劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3268 | 某营销公司与谢某劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3269 | 曾某某与某煤业公司劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3270 | 某建筑公司与谭某、寇某、某劳务公司劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3271 | 谢某某与某镇政府确认劳动关系案 | 2024-04-30 |
| 3272 | 竞业限制的地域范围应围绕是否构成实质竞争关系而非注册地进行审查 | 2024-04-30 |
| 3273 | 劳动者在医疗期内退休，无需支付医疗补助费及经济补偿 | 2024-04-30 |
| 3274 | 用人单位不得以无效的工伤赔偿协议规避工伤保险责任 | 2024-04-30 |
| 3275 | 未履行加班审批手续并不当然免除用人单位支付劳动者加班工资的义务 | 2024-04-30 |
| 3276 | 劳动者违反规章制度，用人单位仍应支付其正常劳动期间的工资 | 2024-04-30 |
| 3277 | 提成约定不明，以有利于劳动者原则确定 | 2024-04-30 |
| 3278 | 未制定考核标准，不得随意克扣绩效工资 | 2024-04-30 |
| 3279 | 劳动者以实际行为接受他人代签的劳动合同，合同实际履行后产生法律效力 | 2024-04-30 |
| 3280 | 劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动关系的无需向劳动者支付赔偿金 | 2024-04-30 |