| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3241 | 判断网络主播与平台是否存在劳动关系，应综合考量人身属性、网络用工特点、双方合意、薪资来源等多种要素 | 2024-04-30 |
| 3242 | 用人单位在劳动合同存续期间未为劳动者足额购买社会保险或者购买年限不足的，不属于用人单位支付经济补偿金的情形 | 2024-04-30 |
| 3243 | 用人单位违法解除与孕期女职工劳动合同的，如缴费期限不符合全额领取生育保险待遇的条件，社会保险不能列支的生育保险待遇应当由用人单位承担 | 2024-04-30 |
| 3244 | 江某某与垫江县某卫生院劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3245 | 重庆某物业公司与曾某某劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3246 | 张某某与某服务公司劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3247 | 李某与某建设公司劳动争议纠纷案 | 2024-04-30 |
| 3248 | 某县人民医院与曹某人事争议纠纷案 | 2024-04-30 |
| 3249 | 某劳务公司与彭某某劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3250 | 杨某与某建设工程公司劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3251 | 张某与某文化传媒有限公司劳务合同纠纷案 | 2024-04-30 |
| 3252 | 傅某某与某水泥公司劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3253 | 陈某某与南川某清洁服务部劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3254 | 用人单位不得虚假签订业务外包协议，规避劳动关系 | 2024-04-30 |
| 3255 | 劳动者未诚信履职，严重侵害企业的经营利益，用人单位可依法与其解除劳动合同 | 2024-04-30 |
| 3256 | 违反竞业限制义务的违约金应综合考虑劳动者的过错程度、岗位、薪酬水平、实际损失及获利情况等进行调整 | 2024-04-30 |
| 3257 | 代驾司机与平台公司之间虽不构成劳动关系，但平台公司对代驾司机具有一定的控制权，且实际利益归属于平台公司，应当承担相应责任 | 2024-04-30 |
| 3258 | 以合同要素以及劳动法基本理论界定网络主播与签约公司之间的法律性质 | 2024-04-30 |
| 3259 | 以从属性标准确认外卖骑手与用人单位间的劳动关系 | 2024-04-30 |
| 3260 | 用人单位在固定工资外支付给劳动者的不固定收入属于工资 | 2024-04-30 |