| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3241 | 恶意转嫁用工风险的劳务外包协议对劳动者无法律约束力 | 2024-05-06 |
| 3242 | 四川省都江堰市人民法院创新开展“执行听证”，促使用人单位与27名员工达成执行和解，成功执结54案 | 2024-05-06 |
| 3243 | 为了履职在特定空间突发疾病死亡，应当认定为劳动者突发疾病时处于“工作时间”和“工作岗位” | 2024-05-06 |
| 3244 | 劳动者达到法定退休年龄与用人单位建立的用工关系应认定为劳务关系，劳动者被辞退不能据此要求支付赔偿金，但用人单位仍应支付劳务费用 | 2024-05-06 |
| 3245 | 用人单位应按照规章制度考核试用期员工，否则应承担违法解除劳动关系的法律后果 | 2024-05-06 |
| 3246 | 李某某拒不支付劳动报酬，依法被判处有期徒刑并处罚金 | 2024-05-06 |
| 3247 | 依据“高度盖然性”原则认定离职劳动者违反竞业限制协议 | 2024-05-06 |
| 3248 | 法定继承人是否可以要求用人单位支付双倍工资差额 | 2024-05-06 |
| 3249 | 依法认定滥用诉权谋取不正当利益 | 2024-05-06 |
| 3250 | 个体工商户实际经营人的变化不影响企业登记经营者承担企业经营期间的用工责任 | 2024-05-06 |
| 3251 | 劳动者履行了竞业限制义务的溢于举证证明责任 | 2024-05-06 |
| 3252 | 劳动者利用职务之便谋取私利,用人单位有权解除劳动关系 | 2024-05-06 |
| 3253 | 劳动者属于禁止密切接触未成人行业从业人员的，该密切接触未成年人的用人单位可随即解除双方劳动合同 | 2024-05-06 |
| 3254 | 用人单位对劳动者工作时间的调整应当合理合法 | 2024-05-06 |
| 3255 | 主营业务分包给个人，该个人招聘的劳动者是否与企业存在劳动关系？ | 2024-05-06 |
| 3256 | 劳动者违反单位规章制度，用人单位能否对劳动者处以罚款？ | 2024-05-06 |
| 3257 | 用人单位单方通知无薪放长假，行为违法吗？ | 2024-05-06 |
| 3258 | 建设工程分包情形下，农民工该找谁主张工资？ | 2024-05-06 |
| 3259 | 劳务派遣中用工单位擅自调整工作地点，责任如何承担？ | 2024-05-06 |
| 3260 | 合理认定劳动者所受暴力伤害与履行工作职责之间的因果关系 | 2024-05-06 |