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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
3221 范某海与新疆某县人社局、社保中心行政诉讼执行监督案 2024-04-30
3222 邹某某与四川省某市人力资源和社会保障局、某建设工程有限公司行政确认检察监督案 2024-04-30
3223 张某岭等175名农民工追索劳动报酬支持起诉案 2024-04-30
3224 胡某林与陕西某建筑劳务有限责任公司劳动争议纠纷抗诉案 2024-04-30
3225 陈某华、李某、黄某、刘某辉盗窃案 2024-04-30
3226 厉某拒不支付劳动报酬案 2024-04-30
3227 谢某实拒不支付劳动报酬案 2024-04-30
3228 杨某拒不支付劳动报酬案 2024-04-30
3229 许某等人与金某、某建设集团公司劳务合同纠纷案 2024-04-30
3230 腾冲市某生态旅游投资有限公司与杨某劳动争议案 2024-04-30
3231 四川某园林绿化有限公司与向某劳动争议案 2024-04-30
3232 余某与某财产保险公司保山中心支公司、某财产保险公司腾冲支公司追索劳动报酬纠纷案 2024-04-30
3233 杨某与云南某建筑劳务分包有限公司工伤保险待遇纠纷案 2024-04-30
3234 用人单位的法定代表人被采取强制措施，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的，需举证证明用人单位作出了解除劳动合同的意思表示或行为 2024-04-30
3235 年终奖属于劳动报酬的范畴，适用特殊仲裁时效的规定 2024-04-30
3236 双方已约定了年终奖且用人单位制定了相应管理办法，用人单位未提交证据证明劳动者不符合支付年终奖条件的，应当支付年终奖 2024-04-30
3237 负责人事工作的工作人员如不能举证证明曾提出与用人单位签订书面劳动合同但用人单位拒绝的，用人单位无需支付因未订立书面劳动合同的二倍工资 2024-04-30
3238 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法继续履行，公司以旷工为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同 2024-04-30
3239 用人单位将部分业务转包给另一用人单位，期间劳动者接受管理、工资发放等情形均未发生变化，应当认定劳动者分别与二用人单位建立劳动关系 2024-04-30
3240 员工入职时提供信息与真实信息存在出入，但对签订合同不存在重大影响的，不属于欺诈，用人单位不能据此解除劳动合同 2024-04-30
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