| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3181 | 劳动者处于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同 | 2024-05-06 |
| 3182 | 未约定提成支付条件，不应拒付未回款提成 | 2024-05-06 |
| 3183 | “行规”约定不计提成，员工索取佣金无据 | 2024-05-06 |
| 3184 | 公司停业导致客户退款，员工无需返还提成 | 2024-05-06 |
| 3185 | 竞业限制岂成就业限制？ | 2024-05-06 |
| 3186 | 栽桩挖坑工作，引发劳动争议 | 2024-05-06 |
| 3187 | 工地摔伤，施工单位责无旁贷 | 2024-05-06 |
| 3188 | “托管”教师停聘，法院判决“护薪” | 2024-05-06 |
| 3189 | 用人单位随意决定劳动者待岗属于未向劳动者提供劳动条件的情形 | 2024-05-06 |
| 3190 | 用人单位拖欠产假工资属未足额支付劳动报酬的情形 | 2024-05-06 |
| 3191 | 用人单位不得将其应承担的社保费用转嫁给劳动者 | 2024-05-06 |
| 3192 | 劳动者实际到新岗位履职超过一个月未提异议的，推定用人单位调岗有效 | 2024-05-06 |
| 3193 | 用人单位不应以奖金发放时职工已退休离职为由不予发放奖金 | 2024-05-06 |
| 3194 | 用人单位调整劳动者工作岗位，应具备合法性、合理性 | 2024-05-06 |
| 3195 | 未经劳动者同意，用人单位规章制度中的竞业限制条款对劳动者不产生法律效力 | 2024-05-06 |
| 3196 | 中医师承关系中的徒弟在指导老师作为经营者的中医药机构临床实践学习，不构成劳动关系 | 2024-05-06 |
| 3197 | 劳动者拒绝用人单位休息期间的工作安排，用人单位能否仅以劳动者严重违反规章制度为由径行解除劳动关系 | 2024-05-06 |
| 3198 | 股权激励收益是否属于劳动报酬应考量“股份”的来源、核算基础等因素综合认定 | 2024-05-06 |
| 3199 | 可接触到企业具有核心竞争力保密资料的一般技术人员是否属于竞业限制人员 | 2024-05-06 |
| 3200 | 劳动者存在骚扰女同事的行为，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同 | 2024-05-06 |