| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3181 | 劳动关系的认定应以合同的内容为实质标准 | 2024-05-01 |
| 3182 | “法院+工会”诉调对接，促进矛盾纠纷实质化解 | 2024-05-01 |
| 3183 | 总工会调解工作室助力化解劳动纠纷 | 2024-05-01 |
| 3184 | 工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权 | 2024-05-01 |
| 3185 | 快递员因工作需要签订平台服务协议，不应认定为合作关系 | 2024-05-01 |
| 3186 | 股东恶意注销公司，不能逃避工伤赔付责任 | 2024-05-01 |
| 3187 | 以考核不合格为由对劳动者调岗降薪，用人单位应承担举证责任 | 2024-05-01 |
| 3188 | 以原条件继续履行劳动合同，不能免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务 | 2024-05-01 |
| 3189 | 用人单位延迟支付工资，需支付经济补偿 | 2024-05-01 |
| 3190 | 用人单位购买商业保险，不能当然免除工伤保险义务 | 2024-05-01 |
| 3191 | 用人单位拒不出具《离职证明》，应承担劳动者的损失 | 2024-05-01 |
| 3192 | 名为劳务合同也可以构成劳动关系 | 2024-05-01 |
| 3193 | 签订解除协议之后，无法定情形，不可主张撤销协议 | 2024-05-01 |
| 3194 | 符合劳动关系特征，应依法被认定为劳动关系 | 2024-05-01 |
| 3195 | 劳动者严重违反公司规章制度，公司具有合法解除权 | 2024-05-01 |
| 3196 | 公司筹备阶段，依然具有作为主体支付劳动报酬的义务 | 2024-05-01 |
| 3197 | 计件工资制，需综合考虑衡量加班费 | 2024-05-01 |
| 3198 | 宽带安装、维修等业务的承包公司与个体户达成业务合作后，由个体户通过APP派单给劳动者，并按业务量结算报酬，劳动者与业务承包公司不存在劳动关系 | 2024-05-01 |
| 3199 | 用人单位以劳动者违反一般规章制度而违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金 | 2024-05-01 |
| 3200 | 用人单位绩效考核制度未经民主程序制定，不得作为扣减薪酬依据 | 2024-05-01 |