| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 301 | 符合生育政策的女职工主张增加产假期间工资的，予以支持 | 2025-05-10 |
| 302 | 用人单位以员工多次代打卡严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的，无需支付赔偿金 | 2025-05-10 |
| 303 | 未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间应从用工之日起满一个月的次日起计算 | 2025-05-10 |
| 304 | 《艺人签约合同》不具备劳动合同特征的，不应认定为劳动合同 | 2025-05-10 |
| 305 | 超出工伤保险基金报销范围的必要合理医疗费用可由用人单位承担 | 2025-05-10 |
| 306 | 未及时向劳动者出具离职证明造成劳动者无法就业并产生损失的，用人单位应予赔偿 | 2025-05-10 |
| 307 | 劳动者提供虚假学历导致学历工资条款无效，应返还已领取的学历工资 | 2025-05-10 |
| 308 | 用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，应足额支付女职工生育津贴 | 2025-05-10 |
| 309 | 劳动关系存续期间签订的《风险抵押声明》因违法而无效，用人单位应当返还风险抵押金 | 2025-05-10 |
| 310 | 公司法定代表人招聘员工驾驶公司车辆，从事公司业务，对员工进行管理，应认定公司与员工成立事实劳动关系 | 2025-05-10 |
| 311 | 事业单位工作人员违反聘用合同约定的应支付违约金 | 2025-05-10 |
| 312 | 超过法定退休年龄继续工作的应按劳动关系特殊情形处理 | 2025-05-10 |
| 313 | 新就业形态劳动者依法享有足额获得劳动报酬的权利 | 2025-05-10 |
| 314 | 未依法组织职业健康检查构成未为劳动者提供劳动保护的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿 | 2025-05-10 |
| 315 | 女职工依法享受的生育津贴，企业不得截留 | 2025-05-10 |
| 316 | 联合调处涉众纠纷，切实保障劳动者权益 | 2025-05-10 |
| 317 | 管理人员未尽管理职责，其主张相应提成工资不予支持 | 2025-05-10 |
| 318 | 劳动者未忠实履职给企业造成损害，应承担赔偿责 | 2025-05-10 |
| 319 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因工作任务完成而终止时，应当支付经济补偿金 | 2025-05-10 |
| 320 | 企业依据规章制度对劳动者进行处罚，应与劳动者过错程度相当 | 2025-05-10 |