| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3161 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 | 2024-05-01 |
| 3162 | 关联公司对劳动者的劳动报酬承诺、规章制度及考核结果等效力应当及于用人单位 | 2024-05-01 |
| 3163 | 用人单位仅向员工发放入职报道通知书、入职待遇通知书，但未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额 | 2024-05-01 |
| 3164 | 劳动者任职期间应尽忠诚义务 | 2024-05-01 |
| 3165 | 用人单位不得滥用自主用工权调整劳动者岗位 | 2024-05-01 |
| 3166 | 依法保障女职工生育优待奖励权益 | 2024-05-01 |
| 3167 | 用人单位应依法约定试用期 | 2024-05-01 |
| 3168 | 竞业限制条款不得违反法律强制性规定 | 2024-05-01 |
| 3169 | 企业高级管理人员应全面履行监管职责 | 2024-05-01 |
| 3170 | 依法认定平台司机的劳动关系主体地位 | 2024-05-01 |
| 3171 | 网络主播与经纪公司关系的认定 | 2024-05-01 |
| 3172 | 合肥某科技公司与刘某劳动争议纠纷一案 | 2024-05-01 |
| 3173 | 某海洋园林公司与周某劳动争议一案 | 2024-05-01 |
| 3174 | 石某与某人力资源公司、某职业技术学院劳动争议一案 | 2024-05-01 |
| 3175 | 安徽某保安公司与杨某劳动争议一案 | 2024-05-01 |
| 3176 | 合肥某中学与王某劳动争议一案 | 2024-05-01 |
| 3177 | 用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会 | 2024-05-01 |
| 3178 | 离岗退养人员应遵守用人单位从业限制 | 2024-05-01 |
| 3179 | 用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续订合同 | 2024-05-01 |
| 3180 | 超过法定退休年龄劳动者工伤后有权请求工伤保险待遇 | 2024-05-01 |