| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3121 | 合肥某中学与王某劳动争议一案 | 2024-05-01 |
| 3122 | 用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会 | 2024-05-01 |
| 3123 | 离岗退养人员应遵守用人单位从业限制 | 2024-05-01 |
| 3124 | 用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续订合同 | 2024-05-01 |
| 3125 | 超过法定退休年龄劳动者工伤后有权请求工伤保险待遇 | 2024-05-01 |
| 3126 | 劳动关系的认定应以合同的内容为实质标准 | 2024-05-01 |
| 3127 | “法院+工会”诉调对接，促进矛盾纠纷实质化解 | 2024-05-01 |
| 3128 | 总工会调解工作室助力化解劳动纠纷 | 2024-05-01 |
| 3129 | 工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权 | 2024-05-01 |
| 3130 | 快递员因工作需要签订平台服务协议，不应认定为合作关系 | 2024-05-01 |
| 3131 | 股东恶意注销公司，不能逃避工伤赔付责任 | 2024-05-01 |
| 3132 | 以考核不合格为由对劳动者调岗降薪，用人单位应承担举证责任 | 2024-05-01 |
| 3133 | 以原条件继续履行劳动合同，不能免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务 | 2024-05-01 |
| 3134 | 用人单位延迟支付工资，需支付经济补偿 | 2024-05-01 |
| 3135 | 用人单位购买商业保险，不能当然免除工伤保险义务 | 2024-05-01 |
| 3136 | 用人单位拒不出具《离职证明》，应承担劳动者的损失 | 2024-05-01 |
| 3137 | 名为劳务合同也可以构成劳动关系 | 2024-05-01 |
| 3138 | 签订解除协议之后，无法定情形，不可主张撤销协议 | 2024-05-01 |
| 3139 | 符合劳动关系特征，应依法被认定为劳动关系 | 2024-05-01 |
| 3140 | 劳动者严重违反公司规章制度，公司具有合法解除权 | 2024-05-01 |