| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3101 | 上班一年未签订劳动合同，能否获赔双倍工资？ | 2024-05-01 |
| 3102 | 原告李某与被告郴州某安科技有限公司劳动争议一案 | 2024-05-01 |
| 3103 | 员工拒绝加班遭解雇应领取经济补偿金吗？ | 2024-05-01 |
| 3104 | 用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由提出解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿，应予支持 | 2024-05-01 |
| 3105 | 用人单位因劳动者试用期不合格解除双方劳动关系，劳动者请求用人单位支付违法解除赔偿金的，不予支持 | 2024-05-01 |
| 3106 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 | 2024-05-01 |
| 3107 | 关联公司对劳动者的劳动报酬承诺、规章制度及考核结果等效力应当及于用人单位 | 2024-05-01 |
| 3108 | 用人单位仅向员工发放入职报道通知书、入职待遇通知书，但未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额 | 2024-05-01 |
| 3109 | 劳动者任职期间应尽忠诚义务 | 2024-05-01 |
| 3110 | 用人单位不得滥用自主用工权调整劳动者岗位 | 2024-05-01 |
| 3111 | 依法保障女职工生育优待奖励权益 | 2024-05-01 |
| 3112 | 用人单位应依法约定试用期 | 2024-05-01 |
| 3113 | 竞业限制条款不得违反法律强制性规定 | 2024-05-01 |
| 3114 | 企业高级管理人员应全面履行监管职责 | 2024-05-01 |
| 3115 | 依法认定平台司机的劳动关系主体地位 | 2024-05-01 |
| 3116 | 网络主播与经纪公司关系的认定 | 2024-05-01 |
| 3117 | 合肥某科技公司与刘某劳动争议纠纷一案 | 2024-05-01 |
| 3118 | 某海洋园林公司与周某劳动争议一案 | 2024-05-01 |
| 3119 | 石某与某人力资源公司、某职业技术学院劳动争议一案 | 2024-05-01 |
| 3120 | 安徽某保安公司与杨某劳动争议一案 | 2024-05-01 |