| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3041 | 严某诉信阳某置业公司劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 3042 | 王某诉李某某工伤保险待遇纠纷案 | 2024-05-06 |
| 3043 | 公司根据员工身体原因调岗降薪，具有合理性 | 2024-05-01 |
| 3044 | 未给劳动者办理社会保险需赔偿医疗费损失 | 2024-05-01 |
| 3045 | 用人单位在劳动者医疗期内不得解除劳动关系 | 2024-05-01 |
| 3046 | 外卖骑手与驿站之间劳动关系的认定 | 2024-05-01 |
| 3047 | 公司不合理拒绝批假并解雇员工，属违法解雇 | 2024-05-01 |
| 3048 | 区分全日制和非全日制劳动用工，要考量劳动合同实际履行中的工作时长 | 2024-05-01 |
| 3049 | 劳动者非因本人原因被安排到关联单位工作，劳动者的工资发放、社保缴纳都由合同签订的用工主体负责 | 2024-05-01 |
| 3050 | 用人单位未为职工缴纳养老保险，且无法补缴或者继续缴纳养老保险费的，应当一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿 | 2024-05-01 |
| 3051 | 职工辞职后再回原单位，原单位不再继续履行原合同并不违法 | 2024-05-01 |
| 3052 | 用人单位与劳动者签订的电子劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力 | 2024-05-01 |
| 3053 | 用人单位以与劳动者不存在劳动关系为由，主张不应承担工伤赔偿责任的，不予支持 | 2024-05-01 |
| 3054 | 已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，应按劳动关系特殊情形处理 | 2024-05-01 |
| 3055 | 应当秉持实事求是原则，根据职工因工遭受伤害需要接受治疗而无法提供劳动的实际期间认定停工留薪期 | 2024-05-01 |
| 3056 | 在认定工作时间时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算 | 2024-05-01 |
| 3057 | 劳动者对用人单位合理调岗不予配合，以被迫解除劳动合同为由主张经济补偿金的，人民法院不予支持 | 2024-05-01 |
| 3058 | 处理劳务争议的方式包括但不限于诉讼，劳动者诉讼前可与用人单位就争议进行协商 | 2024-05-01 |
| 3059 | 劳动者与用工单位达成的赔偿协议低于工伤保险待遇的，劳动者申请仲裁的，用人单位应当补足差额部分 | 2024-05-01 |
| 3060 | 工伤认定属于行政行为，劳动者维权需采取合理方式 | 2024-05-01 |