按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
3001 因第三人侵权造成的工伤事故中，若劳动者从第三人处实际获得的赔偿金低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以要求用人单位承担差额部分 2024-05-06
3002 对于存储在用人单位办公系统中的、劳动者无法获取的证据材料，用人单位应负有举证责任 2024-05-06
3003 在有关部门备案登记的劳动者离职后，用人单位负有及时变更备案信息的义务，不及时变更造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任 2024-05-06
3004 在新用人单位有关联公司且关联公司与原用人单位存在竞争关系的的情况下，劳动者是否违反竞业限制义务，应当结合关联公司与新用人单位之间的关联和协作程度、劳动者具体履职情况等因素综合判断 2024-05-06
3005 用人单位不得在女职工怀孕、哺乳期间未经协商单方调整工作岗位、降低其工资标准 2024-05-06
3006 用人单位未为劳动者申报工伤，劳动者超过工伤认定申请期限无法认定工伤获得工伤保险赔偿的，劳动者可以主张用人单位承担侵权损害赔偿责任 2024-05-06
3007 长期超时加班情况下，劳动者自主合理安排休息不应认定为旷工 2024-05-06
3008 用人单位调整劳动者的工作岗位、工作地点应具备合理性 2024-05-06
3009 用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任 2024-05-06
3010 公司管理人员代表公司招录工人，亦符合劳动关系的特征，人民法院依法予以支持劳动关系成立 2024-05-06
3011 未签订书面劳动合同和临时指派劳动者到其他地点工作，不影响劳动关系的认定 2024-05-06
3012 提供劳务者因劳务受到损害的，其损失由提供劳务者和接受劳务者按过错承担责任 2024-05-06
3013 用工主体对劳动者不具有任意罚款的权利 2024-05-06
3014 员工团建发生意外，算不算工伤？ 2024-05-06
3015 劳动者因热射病死亡是否应当认定为工伤？ 2024-05-06
3016 医疗期内被辞退，劳动者如何维权？ 2024-05-06
3017 员工短暂离岗，用人单位以此解除合同违法吗？ 2024-05-06
3018 用人单位单方面调整岗位，劳动者是否有权说不？ 2024-05-06
3019 经人民法院强制执行后用人单位仍不能支付工伤保险待遇的，可以申请社会保险经办机构先行支付 2024-05-06
3020 超过法定退休年龄的农民工因工伤亡的，应当认定为工伤 2024-05-06
<1…149150151152153…425>共8500条
2545