| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3001 | 因员工“不文明用语”解除劳动关系属于违法解除 | 2024-05-06 |
| 3002 | 用工管理权的行使以法律法规和内部规章制度作为正当性依据，同时亦应遵循公序良俗原则，不得违背社会主义核心价值观 | 2024-05-06 |
| 3003 | 企业不得以招聘为名，强制劳动者参加有偿培训并以此盈利 | 2024-05-06 |
| 3004 | 若“学徒工”为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬等，则应当享有劳动者的权利 | 2024-05-06 |
| 3005 | 若注册的外卖骑手与用人单位间具有明显从属性，劳动者发生工伤后，用人单位应当依法对劳动者承担责任 | 2024-05-06 |
| 3006 | 打工受伤不知谁该负责，法院查清事实明断是非 | 2024-05-06 |
| 3007 | 《责任书》不合理，有“责”无需担责 | 2024-05-06 |
| 3008 | 企业任性解约，员工依法维权 | 2024-05-06 |
| 3009 | 许某诉F公司撤销解除劳动合同协议书案 | 2024-05-06 |
| 3010 | 李某诉E公司违法解除劳动合同案 | 2024-05-06 |
| 3011 | 张某诉D公司年终奖案 | 2024-05-06 |
| 3012 | 黄某诉C公司赔偿经济损失案 | 2024-05-06 |
| 3013 | 梁某诉B公司竞业限制案 | 2024-05-06 |
| 3014 | 李某诉A公司扣除工资案 | 2024-05-06 |
| 3015 | 黄某某诉夏某某劳务者受害双赔案 | 2024-05-06 |
| 3016 | 能动化解王某追索经济赔偿金案 | 2024-05-06 |
| 3017 | 汤某诉芜湖某公司劳务派遣劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 3018 | “超龄”劳动者养老保险待遇损失赔偿案 | 2024-05-06 |
| 3019 | 工伤与侵权赔偿竞合案 | 2024-05-06 |
| 3020 | 用人单位单方不利调岗赔偿案 | 2024-05-06 |