| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2981 | 无故拖欠工资，会受法律处罚 | 2024-05-06 |
| 2982 | 职工因工受伤后，是否可以主张二次手术费和停工留薪期间的护理费 | 2024-05-06 |
| 2983 | 快递员与平台管理公司之间是否存在劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2984 | 劳动者违反服务期协议应当按照约定向用人单位承担违约金 | 2024-05-06 |
| 2985 | 劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位可依照法定程序解除与劳动者的劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2986 | 劳动者因本人的原因致劳动合同中止时用人单位可以不支付其期间的工资等费用 | 2024-05-06 |
| 2987 | 特殊情形下用人单位应依法承担与其不存在劳动关系劳动者的工伤保险责任 | 2024-05-06 |
| 2988 | 用人单位应当与劳动者及时订立书面劳动合同，并及时足额支付劳动报酬 | 2024-05-06 |
| 2989 | 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险 | 2024-05-06 |
| 2990 | 叶某某等307人与广东省某建筑公司追索劳务报酬纠纷支持起诉案 | 2024-05-06 |
| 2991 | 曲某、阿某等43人追索劳动报酬纠纷支持起诉案 | 2024-05-06 |
| 2992 | 万某会、冀某英等22人与某电气化局、某铁路局追索劳动报酬支持起诉案 | 2024-05-06 |
| 2993 | 因拒不支付劳动报酬触犯刑事犯罪 | 2024-05-06 |
| 2994 | 公司未经清算便注销登记，劳动者工资应当找谁清偿？ | 2024-05-06 |
| 2995 | 变相的劳务承包，双方属于承包关系还是劳动关系？ | 2024-05-06 |
| 2996 | 只签订格式化协议是否等同于签订劳动合同？ | 2024-05-06 |
| 2997 | 调岗降薪，用人单位应当遵循哪些原则？ | 2024-05-06 |
| 2998 | 公费培训后服务期内辞职，应否支付违约金？ | 2024-05-06 |
| 2999 | 工会妥善调解一起因劳动者冒用他人名义入职并在上班期间受伤产生的纠纷 | 2024-05-06 |
| 3000 | 用人单位不与劳动者签署劳动合同而是签订承包、转包协议，但双方之间符合劳动关系本质特征的，仍应认定为劳动关系 | 2024-05-06 |