| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2961 | 高某与某信息技术服务公司劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2962 | 某生活超市有限公司与苗某劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2963 | 薛某与内蒙古某超市有限公司劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2964 | 某物业服务有限公司与王某某劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2965 | 于某与某网络工程公司劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2966 | 某商业有限公司与刘某某劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2967 | 杨某与某大学劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2968 | 马某与某药房连锁公司劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2969 | 朱某与某商贸公司劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2970 | 主张劳动合同被盗拒付二倍工资差额，证据不足被驳回 | 2024-05-07 |
| 2971 | 用人单位未及时为离职员工减员造成损失要担责 | 2024-05-07 |
| 2972 | 股东以虚假清算报告办理公司注销登记，工伤职工可要求股东对公司需承担的工伤保险债务承担赔偿责任 基本案情 | 2024-05-07 |
| 2973 | 因用人单位未缴纳社会保险发生争议，符合补缴条件的，不属于人民法院受案范围 | 2024-05-07 |
| 2974 | 用人单位为劳动者补缴社会保险产生的滞纳金损失应自行承担 | 2024-05-07 |
| 2975 | 因劳动者休病假进行社会保险减员，产生医疗费中属于医疗保险报销范围的部分由用人单位承担 | 2024-05-07 |
| 2976 | 达成工亡赔偿协议欲反悔未获法院支持 | 2024-05-07 |
| 2977 | 以外包为名派遣劳动者需承担连带责任 | 2024-05-07 |
| 2978 | 以柔性方式妥善化解群体性纠纷效果良好 | 2024-05-07 |
| 2979 | 劳动者拖延签订劳动合同不应获得双倍工资 | 2024-05-07 |
| 2980 | 单方决定跨省调岗属于违法行使调职权 | 2024-05-07 |