| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2941 | 用人单位主张劳动者赔偿损失需负严格举证责任 | 2024-05-07 |
| 2942 | 竞业限制义务不应扩大至一般劳动者 | 2024-05-07 |
| 2943 | 停工留薪期工资应计入未签订书面劳动合同的二倍工资差额 | 2024-05-07 |
| 2944 | 重残工伤劳动者停工留薪期满至定残期间可参照伤残津贴、伤残护理费标准给予生活津贴及护理费用 | 2024-05-07 |
| 2945 | 保护商业秘密义务人在劳动关系存续期间泄露公司技术秘密，应认定为在职期间违反保密义务的行为，用人单位无需支付经济补偿金 | 2024-05-07 |
| 2946 | 用人单位解除劳动关系合法与否的判断，应以解除劳动合同通知载明的事由为审查范围 | 2024-05-07 |
| 2947 | 集团公司的规章制度是否适用于下级关联公司 | 2024-05-07 |
| 2948 | “包薪制”下劳动者的加班时间、加班费如何认定 | 2024-05-07 |
| 2949 | 劳动合同约定工资标准与用人单位规章制度的规定不一致时，劳动者的工资标准如何认定 | 2024-05-07 |
| 2950 | 网络主播与其合作公司之间是否成立劳动关系的认定条件 | 2024-05-07 |
| 2951 | 市法院坚持劳动争议专业化审判，秉承“调解优先、调判结合”的工作原则，实现劳企“双保护”，为郝某等29名劳动者解决“烦薪事” | 2024-05-07 |
| 2952 | 长兴岛法院运用示范性诉讼机制一次性化解劳动争议案件28件 | 2024-05-07 |
| 2953 | 金普新区总工会、区劳动人事争议仲裁委员会、开发区法院充分发挥劳动人事争议一站式多元解纷平台，合力化解吕某等37人与某公司追索劳动报酬和经济补偿金纠纷系列案 | 2024-05-07 |
| 2954 | 甘井子区总工会与区劳动人事争议仲裁委员会联动，为全某等7名职工解决讨薪之难 | 2024-05-07 |
| 2955 | 依法规制美化简历“包装”入职实施“劳动碰瓷”案 | 2024-05-07 |
| 2956 | 劳动者严重违反忠诚义务，用人单位有权按照规章制度解除劳动合同 | 2024-05-07 |
| 2957 | 依法保护新业态劳动者合法权益案 | 2024-05-07 |
| 2958 | 用人单位不得解雇患特殊疾病处于医疗期内的劳动者 | 2024-05-07 |
| 2959 | 示范裁判、合力调解，保障劳动者绩效工资案 | 2024-05-07 |
| 2960 | 格某与某汽车销售公司劳动争议案 | 2024-05-07 |