| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2941 | 解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理，是否应视为竞业限制合同一并解除 | 2024-05-06 |
| 2942 | 劳动者违反保密义务被解除劳动合同，是否可以获得赔偿金 | 2024-05-06 |
| 2943 | 关于工资中包含竞业限制经济补偿的约定应属无效 | 2024-05-06 |
| 2944 | “不再主张任何权利”并非万能免责条款 | 2024-05-06 |
| 2945 | 体现双方真实意思表示的调解协议合法有效 | 2024-05-06 |
| 2946 | 双倍工资支付义务不因劳动者死亡而灭失 | 2024-05-06 |
| 2947 | 劳动法责任不因签订劳务合同而规避 | 2024-05-06 |
| 2948 | 用人单位为劳动者投保意外险不免除工伤赔偿责任 | 2024-05-06 |
| 2949 | 用人单位不能以劳动者“投资入股”而规避劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2950 | 普通劳动者无需履行竞业限制条款 | 2024-05-06 |
| 2951 | 货运交通运输领域中挂靠关系工伤保险责任的认定 | 2024-05-06 |
| 2952 | 以逃匿的方式逃避支付劳动者的劳动报酬构成拒不支付劳动报酬罪 | 2024-05-06 |
| 2953 | 快递公司和受其管理指挥的劳动者存在劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2954 | 企业应赔偿劳动者未参加社保的医疗费损失 | 2024-05-06 |
| 2955 | 未参加工伤保险的企业应赔偿劳动者工伤保险待遇损失 | 2024-05-06 |
| 2956 | 违反竞业限制义务的劳动者应向企业支付违约金 | 2024-05-06 |
| 2957 | 存在程序瑕疵的经济性裁员会导致企业支付违法解除劳动合同的赔偿金 | 2024-05-06 |
| 2958 | 企业应依法足额支付女职工产假工资 | 2024-05-06 |
| 2959 | 企业不能以“乐捐”形式变相克扣工资 | 2024-05-06 |
| 2960 | 多部门配合为劳动者追回工资三十多万 | 2024-05-06 |