| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2901 | 劳动合同期满终止，用人单位依法应支付经济补偿金 | 2024-05-06 |
| 2902 | 用人单位因生产经营需要可合理变更劳动者的工作岗位 | 2024-05-06 |
| 2903 | 用人单位不得以签订《劳务合同》的形式规避劳动用工责任 | 2024-05-06 |
| 2904 | 破产企业与劳动者发生纠纷，属劳动争议，应当优先适用劳动争议调解仲裁法的相关规定实行仲裁前置 | 2024-05-06 |
| 2905 | 用人单位不合理调整岗位，对劳动条件不利变更，并借此解除劳动合同，应当承担违法解除法律责任 | 2024-05-06 |
| 2906 | 非个人原因从集团公司转就职于子公司的，工作年限应把原用人单位的工作年限合并计入新用人单位工作年限 | 2024-05-06 |
| 2907 | 河南省郑州市法律援助中心对袁某申请支付劳动报酬提供法律援助案 | 2024-05-06 |
| 2908 | 江苏省仪征市法律援助中心对孙某某等人申请支付劳动报酬提供法律援助案 | 2024-05-06 |
| 2909 | 浙江省湖州市安吉县法律援助中心对孙某劳动争议纠纷提供法律援助案 | 2024-05-06 |
| 2910 | 新就业形态下平台与从业人员法律关系的界定 | 2024-05-06 |
| 2911 | 在双方约定的竞业限制期限内，用人单位不得以解除竞业限制协议为由不支付竞业限制补偿金 | 2024-05-06 |
| 2912 | 用人单位安排劳动者轮流与关联单位签订劳动合同并分别约定试用期，构成重复约定试用期 | 2024-05-06 |
| 2913 | 劳动者提供虚假病假单，用人单位解除劳动合同获支持 | 2024-05-06 |
| 2914 | 用人单位未依约履行协商解除劳动合同协议确定的分期付款义务，劳动者可以提前要求用人单位一并履行 | 2024-05-06 |
| 2915 | 劳动者处于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同 | 2024-05-06 |
| 2916 | 未约定提成支付条件，不应拒付未回款提成 | 2024-05-06 |
| 2917 | “行规”约定不计提成，员工索取佣金无据 | 2024-05-06 |
| 2918 | 公司停业导致客户退款，员工无需返还提成 | 2024-05-06 |
| 2919 | 竞业限制岂成就业限制？ | 2024-05-06 |
| 2920 | 栽桩挖坑工作，引发劳动争议 | 2024-05-06 |