| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2901 | 违反竞业限制义务的劳动者应向企业支付违约金 | 2024-05-06 |
| 2902 | 存在程序瑕疵的经济性裁员会导致企业支付违法解除劳动合同的赔偿金 | 2024-05-06 |
| 2903 | 企业应依法足额支付女职工产假工资 | 2024-05-06 |
| 2904 | 企业不能以“乐捐”形式变相克扣工资 | 2024-05-06 |
| 2905 | 多部门配合为劳动者追回工资三十多万 | 2024-05-06 |
| 2906 | 某公司法定代表人因欠薪逃匿被公安部门逮捕 | 2024-05-06 |
| 2907 | 某公司因拖欠工资被处罚款 | 2024-05-06 |
| 2908 | 违法分包情形下，发包方要承担工伤保险责任 | 2024-05-06 |
| 2909 | 企业未交纳工伤保险时，员工的工伤保险待遇问题 | 2024-05-06 |
| 2910 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 | 2024-05-06 |
| 2911 | 即使未签订书面劳动合同的也应依法认定劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2912 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资 | 2024-05-06 |
| 2913 | 未及时缴纳社保的劳务派遣劳动者因工致死，工亡责任谁来承担？ | 2024-05-06 |
| 2914 | 公司未与劳动者签订书面劳动合同，“二倍工资”怎么计算？ | 2024-05-06 |
| 2915 | 公司停业后要求劳动者无限期待岗，劳动者的损失应如何赔偿？ | 2024-05-06 |
| 2916 | 重庆市南川区人民法院坚持民生案件全程“陪跑”，前移执行工作阵线，主动跟踪判后履行，让“纸上权益”及时兑现为“真金白银” | 2024-05-06 |
| 2917 | 驾驶员驾驶挂靠在不同单位的牵引车和挂车运输货物途中发生交通事故，工伤保险责任承担主体的认定应从最有利于充分保障劳动者合法权益的角度出发 | 2024-05-06 |
| 2918 | 用人单位未依法参保，工伤职工符合先行支付法定条件的，社保中心应当按照规定办理 | 2024-05-06 |
| 2919 | 自愿放弃社会保险缴纳并约定作为欠款支付的协议无效 | 2024-05-06 |
| 2920 | 恶意转嫁用工风险的劳务外包协议对劳动者无法律约束力 | 2024-05-06 |