| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2881 | 实发工资低于最低工资标准，是否应补齐差额？ | 2024-05-06 |
| 2882 | 工伤后，误工费和工资能否兼得？ | 2024-05-06 |
| 2883 | 外卖小哥出车祸，工伤和车险能否双重赔偿？ | 2024-05-06 |
| 2884 | 用人单位不能以劳动者未列入公司日常打卡人员名单 自愿参加工作为由 主张劳动者是“临时用工” | 2024-05-06 |
| 2885 | 第三人侵权与工伤事故重合的 用人单位未依法缴纳工伤保险 应自行承担相应的工伤赔偿责任 | 2024-05-06 |
| 2886 | 用人单位认为劳动者未办理离职交接手续等对其造成损失，应提供充分且必要、具有因果关系的证据予以证明所造成损失之具体金额 | 2024-05-06 |
| 2887 | 用人单位单方解除与劳动者的劳动合同缺乏足够的事实依据和制度依据，应支付违法解除劳动合同赔偿金 | 2024-05-06 |
| 2888 | 员工享受的购房折扣不能等价为用人单位向劳动者发放的劳动报酬 | 2024-05-06 |
| 2889 | 解除劳动合同应符合法律规定 | 2024-05-06 |
| 2890 | 未签订书面劳动合同应当支付双倍工资 | 2024-05-06 |
| 2891 | 员工未按公司规章制度出勤、打卡，经公司多次批评教育处分后仍不改正，用人单位可以认定其严重违反公司规章制度并解除双方的劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2892 | 用人单位合理调岗属合法行使用工自主权 | 2024-05-06 |
| 2893 | 以承包费名义结算报酬，但双方关系符合劳动关系法律特征的，不影响劳动关系的认定 | 2024-05-06 |
| 2894 | 连续两次签订固定期限劳动合同，合同到期后用人单位主动不续签的属于违法解除 | 2024-05-06 |
| 2895 | 用人单位未按法定标准计发加班费的，应当补足加班费差额 | 2024-05-06 |
| 2896 | 用人单位未保障劳动者休息权，劳动者据此被迫解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金 | 2024-05-06 |
| 2897 | 李某甲拒不支付劳动报酬案 | 2024-05-06 |
| 2898 | 王某拒不支付劳动报酬案 | 2024-05-06 |
| 2899 | 林某甲拒不支付劳动报酬案 | 2024-05-06 |
| 2900 | 劳动者违反服务期约定，用人单位有权要求返还住房补贴等特殊待遇 | 2024-05-06 |