| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2861 | 综合计算工时，超法定标准工时不视为加班 | 2024-05-08 |
| 2862 | 因出差在途超法定工作时间不视为加班 | 2024-05-08 |
| 2863 | 劳动者在部分节日期间工作，不视为加班 | 2024-05-08 |
| 2864 | 未经劳动行政部门审批用不定时工作制 | 2024-05-08 |
| 2865 | 用人单位滥用倒休逃避支付加班工资 | 2024-05-08 |
| 2866 | 加班工资计算基数未足额支付加班费 | 2024-05-08 |
| 2867 | 用人单位与劳动者关于工资中包括用人单位负担的社会保险费的约定无效 | 2024-05-08 |
| 2868 | 用人单位在内部规章制度有明确规定情形下应支付员工取暖费 | 2024-05-08 |
| 2869 | 公司不得以安排员工休高温假为由抵顶法定年休假 | 2024-05-08 |
| 2870 | 劳动者主张高温补贴需向法庭提供充分证据 | 2024-05-08 |
| 2871 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者违法解除劳动关系经济赔偿金 | 2024-05-08 |
| 2872 | 用人单位应根据特殊期间女性劳动者的特点适当照顾，调换工作岗位时须与女性劳动者协商 | 2024-05-08 |
| 2873 | 女性劳动者哺乳期内，公司以生产经营发生严重困难等事由解除劳动合同，女性劳动者要求公司继续履行劳动合同 | 2024-05-08 |
| 2874 | 原告束某与被告某餐饮管理有限公司工伤保险待遇纠纷案 | 2024-05-08 |
| 2875 | 原告徐某等九名劳动者与被告某商贸集团有限公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-08 |
| 2876 | 原告上海某教育科技有限公司与被告章某等五名劳动者劳动合同纠纷案 | 2024-05-08 |
| 2877 | 原告上海某餐饮有限公司与被告李某某等七名劳动者劳动合同纠纷案 | 2024-05-08 |
| 2878 | 原告文某、吴某南、吴某江与被告上海某实业有限公司确认劳动关系纠纷案 | 2024-05-08 |
| 2879 | 三名劳动者与某日料餐饮公司欠薪案 | 2024-05-08 |
| 2880 | 湛某与某文化传播有限公司追索劳动报酬争议案 | 2024-05-08 |