| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2841 | 劳动者注册个体工商户，并为用人单位提供劳动，双方存在劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2842 | 劳动者严重违反竞业限制约定，可综合考虑确定惩罚性违约责任 | 2024-05-06 |
| 2843 | 劳动合同中设立有损劳动者权益、显失公平的条款 | 2024-05-06 |
| 2844 | 非因工负伤产生病假不能简单视为旷工 | 2024-05-06 |
| 2845 | 已离职的员工，用人单位有义务为其出具职业病鉴定委托书 | 2024-05-06 |
| 2846 | 未出具离职证明，给劳动者造成损失的举证责任应采取区分原则 | 2024-05-06 |
| 2847 | 调岗调薪导致员工被迫辞职，应当向员工支付经济补偿金 | 2024-05-06 |
| 2848 | “一次性赔偿协议”如显失公平，不能代替或免除法定义务 | 2024-05-06 |
| 2849 | 深化融合“立审执”衔接机制，推动兑现当事人胜诉权益 | 2024-05-06 |
| 2850 | 多部门联动保障劳动者拿到辛苦钱 | 2024-05-06 |
| 2851 | 拒不支付劳动报酬构成犯罪的应受到刑罚制裁 | 2024-05-06 |
| 2852 | 用工主体被注销 如何保障劳动者的权益 | 2024-05-06 |
| 2853 | 用人单位与劳动者解除劳动关系后，还应履行相关法定义务 | 2024-05-06 |
| 2854 | 用人单位无权扣留劳动者证件或收取劳动者财物 | 2024-05-06 |
| 2855 | 用人单位将职工登记为个体工商户，不影响双方劳动关系的认定 | 2024-05-06 |
| 2856 | 用人单位不得滥用制度规定解除劳动合同 | 2024-05-06 |
| 2857 | 多元合力“一站式”解决欠薪纠纷 | 2024-05-06 |
| 2858 | 新就业形态劳动关系认定 | 2024-05-06 |
| 2859 | 签订劳务合同建立的不一定是劳务关系 | 2024-05-06 |
| 2860 | 劳动者异地讨薪 调解员在线化解纠纷 | 2024-05-06 |