| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2841 | 准确厘清案件事实，依法保障劳动者合法权益 | 2024-05-08 |
| 2842 | 发挥行政复议监督功能，保障行政机关依法行政 | 2024-05-08 |
| 2843 | 严谨调查、依法办案，保障民营企业合法权益 | 2024-05-08 |
| 2844 | 依法高效办理案件，维护“银发劳动者”合法权益 | 2024-05-08 |
| 2845 | 善用听证察实情，开门复议息争议 | 2024-05-08 |
| 2846 | 优先办理追索劳动报酬非诉案件，拓展劳动者依法讨薪渠道 | 2024-05-08 |
| 2847 | 履职调查业主自装事实，依法保障民营企业合法权益 | 2024-05-08 |
| 2848 | 充分发挥司法建议功能，积极融入社会治理 | 2024-05-08 |
| 2849 | 一件事一次办，实质性化解工伤争议 | 2024-05-08 |
| 2850 | 案件办理全流程，高效审结工伤纠纷 | 2024-05-08 |
| 2851 | 未按规定履行请假手续，能否被辞退？ | 2024-05-08 |
| 2852 | 股东为公司工作，能否认定存在劳动关系？ | 2024-05-08 |
| 2853 | 违反竞业限制协议，员工被判支付违约金 | 2024-05-08 |
| 2854 | 劳动合同存在瑕疵，总经理索赔未获支持 | 2024-05-08 |
| 2855 | 篡改员工入职时间，公司被判支付工资 | 2024-05-08 |
| 2856 | 桑拿屋网店运营引纠纷，工人诉索工资获支持 | 2024-05-08 |
| 2857 | 员工捡手机拒归还，公司辞退被判合法 | 2024-05-08 |
| 2858 | 除夕收店员红包被辞，店长诉公司未获支持 | 2024-05-08 |
| 2859 | 为增加业务提成延时工作，不视为加班 | 2024-05-08 |
| 2860 | 劳动者值班性质的工作不视为加班 | 2024-05-08 |