| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2781 | 厂长私自在单方制作的协议上加盖公章，主张支付加班工资被驳回 | 2024-05-06 |
| 2782 | 厨师不遵守后厨操作卫生规定，单位解除劳动关系合法 | 2024-05-06 |
| 2783 | 劳动者在职期间成立与所在单位经营范围相同的公司抢业务，违反竞业限制义务应承担赔偿责任 | 2024-05-06 |
| 2784 | 法人拒不履行判决、裁定，法院可以对其主要负责人予以罚款、拘留 | 2024-05-06 |
| 2785 | 单方解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金 | 2024-05-06 |
| 2786 | 劳动者注册个体工商户，并为用人单位提供劳动，双方存在劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2787 | 劳动者严重违反竞业限制约定，可综合考虑确定惩罚性违约责任 | 2024-05-06 |
| 2788 | 劳动合同中设立有损劳动者权益、显失公平的条款 | 2024-05-06 |
| 2789 | 非因工负伤产生病假不能简单视为旷工 | 2024-05-06 |
| 2790 | 已离职的员工，用人单位有义务为其出具职业病鉴定委托书 | 2024-05-06 |
| 2791 | 未出具离职证明，给劳动者造成损失的举证责任应采取区分原则 | 2024-05-06 |
| 2792 | 调岗调薪导致员工被迫辞职，应当向员工支付经济补偿金 | 2024-05-06 |
| 2793 | “一次性赔偿协议”如显失公平，不能代替或免除法定义务 | 2024-05-06 |
| 2794 | 深化融合“立审执”衔接机制，推动兑现当事人胜诉权益 | 2024-05-06 |
| 2795 | 多部门联动保障劳动者拿到辛苦钱 | 2024-05-06 |
| 2796 | 拒不支付劳动报酬构成犯罪的应受到刑罚制裁 | 2024-05-06 |
| 2797 | 用工主体被注销 如何保障劳动者的权益 | 2024-05-06 |
| 2798 | 用人单位与劳动者解除劳动关系后，还应履行相关法定义务 | 2024-05-06 |
| 2799 | 用人单位无权扣留劳动者证件或收取劳动者财物 | 2024-05-06 |
| 2800 | 用人单位将职工登记为个体工商户，不影响双方劳动关系的认定 | 2024-05-06 |