| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2781 | 老板不可任性降薪 | 2024-05-07 |
| 2782 | 公司高管人员未与公司签订劳动合同的责任认定 | 2024-05-07 |
| 2783 | 公司主张因疫情而迟延发放工资，依据是否充分？ | 2024-05-07 |
| 2784 | 用人单位将劳动者派遣至其他单位用工，工伤责任应如何分配？ | 2024-05-07 |
| 2785 | 外卖骑手与配送平台之间是否存在劳动关系 | 2024-05-07 |
| 2786 | 用人单位与劳动者关于将社会保险金等费用直接支付劳动者的约定因违反法律强制性规定而无效 | 2024-05-07 |
| 2787 | 用人单位出具欠薪凭证，劳动者有权据此主张劳动报酬 | 2024-05-07 |
| 2788 | 关联企业用工混同，劳动者要求其中一家企业支付劳动报酬，企业不能以内部管理为由拒付工资 | 2024-05-07 |
| 2789 | 劳动者离职后确诊职业病，原单位工作被认定与职业病具有相关性，原单位应承担劳动者职业病治疗的相应费用 | 2024-05-07 |
| 2790 | 刘某兰诉某人力资源公司工伤保险待遇纠纷案 | 2024-05-07 |
| 2791 | 郑某拒不支付劳动报酬、合同诈骗案 | 2024-05-07 |
| 2792 | 《员工入职登记表》=《劳动合同》吗？ | 2024-05-06 |
| 2793 | 怀孕期间被解雇，劳动权益如何保障？ | 2024-05-06 |
| 2794 | 拖欠、延迟支付工资和福利时，如何维权？ | 2024-05-06 |
| 2795 | 企业内部搞“承包”，“承包”后员工与企业是否存在劳动关系？ | 2024-05-06 |
| 2796 | 签订《劳务合同》能否认定为劳动关系？ | 2024-05-06 |
| 2797 | 核心技术人员违反竞业限制约定，承担高额违约金 | 2024-05-06 |
| 2798 | 竞业限制协议不能限制普通劳动者的自主择业权 | 2024-05-06 |
| 2799 | 用人单位不得委托第三方机构以第三方名义代为缴纳社保 | 2024-05-06 |
| 2800 | “先行判决”保障工伤职工及时康复诊疗 | 2024-05-06 |