| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2781 | “挂证”未实际用工的不构成劳动关系 | 2024-05-15 |
| 2782 | 违法分包转包的发包方对欠付农民工工资承担连带责任 | 2024-05-15 |
| 2783 | 违法发包的，具备用工主体资格的发包方承担工伤赔偿责任 | 2024-05-15 |
| 2784 | 用人单位因受疫情影响停工停产，超过一个工资支付周期的，需向劳动者支付生活费 | 2024-05-15 |
| 2785 | 用人单位与员工签订恶意的权利处分协议，不影响事实劳动关系的补偿 | 2024-05-15 |
| 2786 | 在新单位工作不够一年，但连续工龄满一年以上的劳动者也可主张带薪年休假 | 2024-05-15 |
| 2787 | 随意降低提成工资，公司需支付经济补偿 | 2024-05-15 |
| 2788 | 合约类的网络主播人员与企业不存在劳动关系 | 2024-05-15 |
| 2789 | 劳动者与用人单位虽对存在劳动关系无异议，但双方仍需提供证据来予以证明 | 2024-05-15 |
| 2790 | 规章制度已约定绩效奖，用人单位需依时支付给动者 | 2024-05-15 |
| 2791 | 员工与企业签订二次劳动合同后，到期后没有续签的，不能视为双方已订立无固定期限劳动合同 | 2024-05-15 |
| 2792 | 员工试用期内无故被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿 | 2024-05-15 |
| 2793 | 劳动者提前30天提出辞职，公司可根据工作安排提前解除劳动关系 | 2024-05-15 |
| 2794 | 用人单位未按时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金 | 2024-05-14 |
| 2795 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 | 2024-05-14 |
| 2796 | 已达法定退休年龄入职的，与用人单位之间不成立劳动关系 | 2024-05-14 |
| 2797 | 江苏省连云港市总工会推动解决某物流管理有限公司拖欠农民工劳动报酬案件 | 2024-05-14 |
| 2798 | 浙江省宁波市总工会协助魏某等4名职工追讨劳动报酬案件 | 2024-05-14 |
| 2799 | 四川攀枝花市总工会推动解决某绿化工程项目拖欠张某某等13名农民工劳动报酬案件 | 2024-05-14 |
| 2800 | 陕西省白河县总工会依托“工会+”机制帮助职工解决拖欠劳动报酬案件 | 2024-05-14 |