| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2761 | 用人单位解除劳动者的竞业限制义务应明确告知劳动者 | 2024-05-06 |
| 2762 | 劳动者对视同缴费年限认定存在异议应向社会保险经办机构请求处理 | 2024-05-06 |
| 2763 | 解除劳动合同的经济补偿应在劳动者离职时发放 | 2024-05-06 |
| 2764 | 用人单位拒不办理外国人工作许可证注销手续应承担责任 | 2024-05-06 |
| 2765 | 密切接触未成年人的劳动者有暴力犯罪记录用人单位可解除劳动合同 | 2024-05-06 |
| 2766 | 劳动者给用人单位安全生产经营造成现实危险的可解除劳动合同 | 2024-05-06 |
| 2767 | 用人单位不得通过对赌协议将经营风险转嫁给劳动者 | 2024-05-06 |
| 2768 | 用人单位应合理合法行使用工管理权 | 2024-05-06 |
| 2769 | 用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约 | 2024-05-06 |
| 2770 | 职工伪造出勤记录属于严重违反用人单位的规章制度 | 2024-05-06 |
| 2771 | 法定代表人安排劳动者同时从事用人单位业务之外的工作，不影响劳动关系的认定 | 2024-05-06 |
| 2772 | 劳动者签订放弃工资的承诺后确已提供劳动的，用人单位不因此免除工资支付义务 | 2024-05-06 |
| 2773 | 用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金情形应当严格遵守《劳动合同法》规定，不得随意扩大约定范围 | 2024-05-06 |
| 2774 | 用人单位不得通过逆向派遣规避法律责任 | 2024-05-06 |
| 2775 | 用人单位管理权与职工休息治疗权产生冲突时应优先保护职工休息治疗权 | 2024-05-06 |
| 2776 | 公司制定罚款制度因违反法律强制性规定而无效 | 2024-05-06 |
| 2777 | 劳动者未如实告知与其应聘岗位无直接关系的信息，不构成用人单位解除劳动合同的合法事由 | 2024-05-06 |
| 2778 | 被“个体户”的外卖员与公司之间存在劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2779 | 事业编人员服务期内离职系违约，应当支付单位违约金 | 2024-05-06 |
| 2780 | 签下“双方无争议”离职证明，劳动者仍可追索未结绩效工资 | 2024-05-06 |