| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2741 | 江苏某公司诉王某劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2742 | 某公司诉赵某劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2743 | 孙某诉张家港某公司劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2744 | 付某诉张家港某公司劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2745 | 丁某诉某机械公司劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2746 | 包工头拖欠工资时清偿主体的确定 | 2024-05-07 |
| 2747 | 劳动者何种情况下需向用人单位承担赔偿责任 | 2024-05-07 |
| 2748 | 新业态从业者的劳动关系认定 | 2024-05-07 |
| 2749 | 劳务派遣用工中事实劳动关系的认定 | 2024-05-07 |
| 2750 | 超龄劳动者能否享受工伤保险待遇 | 2024-05-07 |
| 2751 | 劳动者不服从调岗，拒不到新岗位报到是否构成旷工 | 2024-05-07 |
| 2752 | 外卖骑手与外卖平台运营方之间劳动关系的认定 | 2024-05-07 |
| 2753 | 未与劳动者协商，擅自调岗不具有合法性 | 2024-05-07 |
| 2754 | 达到法定退休年龄后继续在原单位工作，如何认定仲裁时效起算时间 | 2024-05-07 |
| 2755 | 合同到期未续签，劳动者继续为原单位提供劳动，劳动者主张二倍工资，法院支持 | 2024-05-07 |
| 2756 | 劳动者在停工留薪期内提出辞职不影响停工留薪期工资福利待遇 | 2024-05-07 |
| 2757 | 工伤“私了协议”签订并履行后，劳动者能否主张工伤保险待遇？ | 2024-05-07 |
| 2758 | 非因劳动者单方过失或主动辞职所导致的劳动合同解除，若劳动者工作业绩符合标准，用人单位应当支付年终奖 | 2024-05-07 |
| 2759 | 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同，不予支付经济补偿 | 2024-05-07 |
| 2760 | 单位解除劳动合同，未履行通知工会义务的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金 | 2024-05-07 |