| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2741 | 签订《劳务合同》能否认定为劳动关系？ | 2024-05-06 |
| 2742 | 核心技术人员违反竞业限制约定，承担高额违约金 | 2024-05-06 |
| 2743 | 竞业限制协议不能限制普通劳动者的自主择业权 | 2024-05-06 |
| 2744 | 用人单位不得委托第三方机构以第三方名义代为缴纳社保 | 2024-05-06 |
| 2745 | “先行判决”保障工伤职工及时康复诊疗 | 2024-05-06 |
| 2746 | 用人单位虽然与劳动者补签劳动合同，但用人单位并未按照劳动关系的实际建立时间为劳动者缴纳社会保险的，不能免除用人单位补签之前未签书面劳动合同双倍工资的责任 | 2024-05-06 |
| 2747 | 《员工入职登记审批表》不具备劳动合同的主要条款，不能认定为具有劳动合同性质的合同文件 | 2024-05-06 |
| 2748 | 名为《劳务合同》，实为劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2749 | 新型共享用工情形下劳动关系的认定 | 2024-05-06 |
| 2750 | 重庆某钢结构公司与王某劳动合同纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2751 | 王某某与重庆某银行劳动争议纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2752 | 袁某与福某公司确认劳动关系纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2753 | 罗某与某玩具公司劳动争议纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2754 | 刘某某与重庆某电子公司经济赔偿金纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2755 | 重庆某物流公司与黄某某劳动合同纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2756 | 胡某某与重庆某人力资源公司劳动争议纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2757 | 谢某某与重庆某酒业公司劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2758 | 重庆某地产公司与成某某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2759 | 王某与重庆某建设公司劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2760 | 未特别约定的限制性股票行权收益不应计入竞业限制补偿计算基数 | 2024-05-06 |