| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2681 | 集团公司的规章制度是否适用于下级关联公司 | 2024-05-07 |
| 2682 | “包薪制”下劳动者的加班时间、加班费如何认定 | 2024-05-07 |
| 2683 | 劳动合同约定工资标准与用人单位规章制度的规定不一致时，劳动者的工资标准如何认定 | 2024-05-07 |
| 2684 | 网络主播与其合作公司之间是否成立劳动关系的认定条件 | 2024-05-07 |
| 2685 | 市法院坚持劳动争议专业化审判，秉承“调解优先、调判结合”的工作原则，实现劳企“双保护”，为郝某等29名劳动者解决“烦薪事” | 2024-05-07 |
| 2686 | 长兴岛法院运用示范性诉讼机制一次性化解劳动争议案件28件 | 2024-05-07 |
| 2687 | 金普新区总工会、区劳动人事争议仲裁委员会、开发区法院充分发挥劳动人事争议一站式多元解纷平台，合力化解吕某等37人与某公司追索劳动报酬和经济补偿金纠纷系列案 | 2024-05-07 |
| 2688 | 甘井子区总工会与区劳动人事争议仲裁委员会联动，为全某等7名职工解决讨薪之难 | 2024-05-07 |
| 2689 | 依法规制美化简历“包装”入职实施“劳动碰瓷”案 | 2024-05-07 |
| 2690 | 劳动者严重违反忠诚义务，用人单位有权按照规章制度解除劳动合同 | 2024-05-07 |
| 2691 | 依法保护新业态劳动者合法权益案 | 2024-05-07 |
| 2692 | 用人单位不得解雇患特殊疾病处于医疗期内的劳动者 | 2024-05-07 |
| 2693 | 示范裁判、合力调解，保障劳动者绩效工资案 | 2024-05-07 |
| 2694 | 格某与某汽车销售公司劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2695 | 高某与某信息技术服务公司劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2696 | 某生活超市有限公司与苗某劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2697 | 薛某与内蒙古某超市有限公司劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2698 | 某物业服务有限公司与王某某劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2699 | 于某与某网络工程公司劳动争议案 | 2024-05-07 |
| 2700 | 某商业有限公司与刘某某劳动争议案 | 2024-05-07 |