| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2661 | 工伤与否？听关联性鉴定怎么说 | 2024-05-07 |
| 2662 | 视同工伤？给权益的扩大保护扎上限制的笼子 | 2024-05-07 |
| 2663 | 突发的意外，跨不过去的鸿沟 | 2024-05-07 |
| 2664 | 超龄伤害谁买单？工伤权益来兜底 | 2024-05-07 |
| 2665 | 源头活水？揭开层层转包的迷雾 | 2024-05-07 |
| 2666 | 孰轻孰重？楚河汉界的责任 | 2024-05-07 |
| 2667 | 暴力伤害深几许？前因后果是关键 | 2024-05-07 |
| 2668 | “买菜”与“工伤”的一道连线题 | 2024-05-07 |
| 2669 | 用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同 | 2024-05-07 |
| 2670 | 签订空白合同不能视为已签订书面劳动合同 | 2024-05-07 |
| 2671 | 女职工生育津贴低于正常工资标准的，用人单位应予补足 | 2024-05-07 |
| 2672 | 免除赔偿义务的工伤和解协议无效 | 2024-05-07 |
| 2673 | 劳动者在职期间担任其他竞业公司法定代表人违反忠实义务 | 2024-05-07 |
| 2674 | 劳动者应当服从用人单位的合理调岗 | 2024-05-07 |
| 2675 | 用人单位主张劳动者赔偿损失需负严格举证责任 | 2024-05-07 |
| 2676 | 竞业限制义务不应扩大至一般劳动者 | 2024-05-07 |
| 2677 | 停工留薪期工资应计入未签订书面劳动合同的二倍工资差额 | 2024-05-07 |
| 2678 | 重残工伤劳动者停工留薪期满至定残期间可参照伤残津贴、伤残护理费标准给予生活津贴及护理费用 | 2024-05-07 |
| 2679 | 保护商业秘密义务人在劳动关系存续期间泄露公司技术秘密，应认定为在职期间违反保密义务的行为，用人单位无需支付经济补偿金 | 2024-05-07 |
| 2680 | 用人单位解除劳动关系合法与否的判断，应以解除劳动合同通知载明的事由为审查范围 | 2024-05-07 |