| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2621 | 黎某等十七人与上海某塑料公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-29 |
| 2622 | 提成工资约定不明确 劳动争议双方达和解 | 2024-05-29 |
| 2623 | 试用期内员工被公司辞退 要求继续履行合同获支持 | 2024-05-29 |
| 2624 | 落户后未满服务期离职 劳动者被判支付赔偿金 | 2024-05-29 |
| 2625 | 被通知录用后又遭拒绝 公司道歉获劳动者谅解 | 2024-05-29 |
| 2626 | 《中介服务协议》具备书面劳动合同必要条款，双方关系亦存在较强从属性，符合劳动关系特点 | 2024-05-29 |
| 2627 | 平台管理松散，双方之间不宜认定建立劳动关系 | 2024-05-29 |
| 2628 | 切莫虚构劳动关系假维权 | 2024-05-29 |
| 2629 | “客观情况发生重大变化”不能随意使用 | 2024-05-29 |
| 2630 | 劳动者离职理由不诚信解除劳动合同经济补偿不支持 | 2024-05-29 |
| 2631 | 用人单位“耍心眼”，故意造成劳动者工龄中断被识破 | 2024-05-29 |
| 2632 | 因劳动者原因未签订劳动合同不支持索赔双倍工资 | 2024-05-29 |
| 2633 | 用人单位不得擅用绩效奖金发放的自主权 | 2024-05-29 |
| 2634 | 用人单位辞退“间谍”员工依法有据 | 2024-05-29 |
| 2635 | 用人单位隐瞒货款到账，以此为由拒绝向劳动者支付提成不成立 | 2024-05-29 |
| 2636 | 劳动者瞒报疫情期间行程用人单位有权解除劳动合同 | 2024-05-29 |
| 2637 | 用人单位以“劳务关系”之名，行“劳动关系”之实不可取 | 2024-05-29 |
| 2638 | 因欠加班费提辞职要求补偿案 | 2024-05-29 |
| 2639 | 试用期违法解除恢复劳动关系案 | 2024-05-29 |
| 2640 | 孕期女工被“找茬”辞退恢复劳动关系案 | 2024-05-29 |