| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2581 | 湛江廉江市李某、揭某伪造个人档案资料办理一次性补缴骗取企业职工养老保险待遇 | 2024-05-29 |
| 2582 | 汕尾陆丰市许某伪造身份证明改大年龄骗取企业职工养老保险待遇 | 2024-05-29 |
| 2583 | 肇庆市怀集县程某1冒领死亡人员企业职工养老保险待遇 | 2024-05-29 |
| 2584 | 东莞市邹某、徐某虚假解除劳动关系骗取一次性失业保险金 | 2024-05-29 |
| 2585 | 惠州市仲恺高新区陈某隐瞒再就业事实骗取失业保险待遇 | 2024-05-29 |
| 2586 | 深圳市曾某收受好处为他人虚构劳动关系短期参保后解除劳动关系骗取失业保险待遇 | 2024-05-29 |
| 2587 | 深圳市温某组织他人虚构劳动关系短期参保骗取失业保险待遇 | 2024-05-29 |
| 2588 | 解除合同细思量 规范用工避风险 | 2024-05-29 |
| 2589 | 诚信基石筑用工 规范薪资支付显公正 | 2024-05-29 |
| 2590 | 劳务外包与派遣 严格区分看本质 | 2024-05-29 |
| 2591 | 员工“电诈”受骗 若有过错需担责 | 2024-05-29 |
| 2592 | 保密协议若违反 劳动合同可解除 | 2024-05-29 |
| 2593 | 工伤保险若忽视 赔偿责任难逃避 | 2024-05-29 |
| 2594 | 试用期解约慎思行 随意辞退不可行 | 2024-05-29 |
| 2595 | 妇女权益需保障 产假工资应依法计算 | 2024-05-29 |
| 2596 | 注销企业意图避债 清算主体需担法律责任 | 2024-05-29 |
| 2597 | 协议条款需严谨 约定不明影响法律约束力 | 2024-05-29 |
| 2598 | 节假日加班没加班费 员工无证据部分胜诉 | 2024-05-29 |
| 2599 | 做产检休产假被扣工资 女工状告公司打赢官司 | 2024-05-29 |
| 2600 | 劳务派遣工遭车祸 两东家均被裁赔偿 | 2024-05-29 |