| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
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用人单位对劳动者工作失误的处理应符合比例原则 |
2025-05-10 |
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劳动者非因本人原因被安排到新用人单位的权益保障 |
2025-05-10 |
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用人单位合理行使用工自主权的司法认定 |
2025-05-10 |
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依法保障女职工孕期产检权益 |
2025-05-10 |
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网约维修工的劳动关系认定 |
2025-05-10 |
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新业态用工中“合作”名义难掩劳动关系 |
2025-05-10 |
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人民法庭融入基层社会治理体系靠前化解劳动纠纷 |
2025-05-10 |
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符合生育政策的女职工主张增加产假期间工资的，予以支持 |
2025-05-10 |
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用人单位以员工多次代打卡严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的，无需支付赔偿金 |
2025-05-10 |
| 250 |
未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间应从用工之日起满一个月的次日起计算 |
2025-05-10 |
| 251 |
《艺人签约合同》不具备劳动合同特征的，不应认定为劳动合同 |
2025-05-10 |
| 252 |
超出工伤保险基金报销范围的必要合理医疗费用可由用人单位承担 |
2025-05-10 |
| 253 |
未及时向劳动者出具离职证明造成劳动者无法就业并产生损失的，用人单位应予赔偿 |
2025-05-10 |
| 254 |
劳动者提供虚假学历导致学历工资条款无效，应返还已领取的学历工资 |
2025-05-10 |
| 255 |
用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，应足额支付女职工生育津贴 |
2025-05-10 |
| 256 |
劳动关系存续期间签订的《风险抵押声明》因违法而无效，用人单位应当返还风险抵押金 |
2025-05-10 |
| 257 |
公司法定代表人招聘员工驾驶公司车辆，从事公司业务，对员工进行管理，应认定公司与员工成立事实劳动关系 |
2025-05-10 |
| 258 |
事业单位工作人员违反聘用合同约定的应支付违约金 |
2025-05-10 |
| 259 |
超过法定退休年龄继续工作的应按劳动关系特殊情形处理 |
2025-05-10 |
| 260 |
新就业形态劳动者依法享有足额获得劳动报酬的权利 |
2025-05-10 |
