| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 241 | 财务人员因重大过失致公司财产被骗的，应按过错比例承担赔偿责任 | 2025-09-27 |
| 242 | 在职的劳动者违反竞业限制义务造成企业损失的，也须承担赔偿责任 | 2025-09-27 |
| 243 | 用人单位未及时退还证件影响劳动者再就业的，是否应赔偿经济损失 | 2025-09-27 |
| 244 | 用人单位向求职者发出明确具体的录用通知后取消录用给求职者造成损失的，是否应承担赔偿责任 | 2025-09-27 |
| 245 | 用人单位在入职体检中检测乙肝并以岗位取消为由拒绝录用乙肝病原携带者的，是否构成就业歧视 | 2025-09-27 |
| 246 | 用人单位与劳动者在《录用通知》中约定了留才奖，后用人单位解除与劳动者的《劳动合同》，劳动者请求用人单位向其支付留才奖的，是否予以支持 | 2025-09-27 |
| 247 | 用人单位以“再实习”之名招用劳动者，是否应认定劳动关系 | 2025-09-27 |
| 248 | 见习人员要求就业见习基地支付见习期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的，是否予以支持 | 2025-09-27 |
| 249 | 带薪年休假可以由用人单位集中安排吗？ | 2025-09-27 |
| 250 | 劳动关系存续期间的“提成”是工资吗？ | 2025-09-27 |
| 251 | 超过法定退休年龄还能享受工伤保险待遇吗？ | 2025-09-27 |
| 252 | 违法解除劳动合同，赔偿金如何计算？ | 2025-09-27 |
| 253 | 公司未给员工缴医保，医疗损失谁来担？ | 2025-09-27 |
| 254 | 劳动者如何辨别逆向劳务派遣？ | 2025-09-27 |
| 255 | @打工人 维权莫忘“时效钟” | 2025-09-27 |
| 256 | 网络主播到底是“员工”还是“伙伴”？ | 2025-09-27 |
| 257 | 用人单位调岗需遵循合理性合法性原则 | 2025-09-27 |
| 258 | 人身意外伤害保险不能抵扣工伤保险待遇 | 2025-09-27 |
| 259 | 新延退政策出台后一次性伤残就业补助金的计算方法 | 2025-09-27 |
| 260 | “面对面”释法“背靠背”明理，法理融合解纷争 | 2025-09-27 |