| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2521 | 股东为公司工作，能否认定存在劳动关系？ | 2024-05-08 |
| 2522 | 违反竞业限制协议，员工被判支付违约金 | 2024-05-08 |
| 2523 | 劳动合同存在瑕疵，总经理索赔未获支持 | 2024-05-08 |
| 2524 | 篡改员工入职时间，公司被判支付工资 | 2024-05-08 |
| 2525 | 桑拿屋网店运营引纠纷，工人诉索工资获支持 | 2024-05-08 |
| 2526 | 员工捡手机拒归还，公司辞退被判合法 | 2024-05-08 |
| 2527 | 除夕收店员红包被辞，店长诉公司未获支持 | 2024-05-08 |
| 2528 | 为增加业务提成延时工作，不视为加班 | 2024-05-08 |
| 2529 | 劳动者值班性质的工作不视为加班 | 2024-05-08 |
| 2530 | 综合计算工时，超法定标准工时不视为加班 | 2024-05-08 |
| 2531 | 因出差在途超法定工作时间不视为加班 | 2024-05-08 |
| 2532 | 劳动者在部分节日期间工作，不视为加班 | 2024-05-08 |
| 2533 | 未经劳动行政部门审批用不定时工作制 | 2024-05-08 |
| 2534 | 用人单位滥用倒休逃避支付加班工资 | 2024-05-08 |
| 2535 | 加班工资计算基数未足额支付加班费 | 2024-05-08 |
| 2536 | 用人单位与劳动者关于工资中包括用人单位负担的社会保险费的约定无效 | 2024-05-08 |
| 2537 | 用人单位在内部规章制度有明确规定情形下应支付员工取暖费 | 2024-05-08 |
| 2538 | 公司不得以安排员工休高温假为由抵顶法定年休假 | 2024-05-08 |
| 2539 | 劳动者主张高温补贴需向法庭提供充分证据 | 2024-05-08 |
| 2540 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者违法解除劳动关系经济赔偿金 | 2024-05-08 |